工资立法对工资上涨应有所作为，还是不便越界？记者日前采访了曾参与劳动法、劳动合同法制定的中国人民大学劳动法社会保障法研究所所长黎建飞教授。

    物价涨，工资该涨吗

    记者：工资数额应随物价变动而变化？

    黎建飞：是的，工资的意义在于保障生活水平。而对职工生活最有意义的应是实际工资，即职工所得货币工资所能购买到的生活资料和服务的数量。所以，物价上涨的指数应当作为工资增长的法定指标，即应当通过工资增长将物价上涨的指数弥补回，保障劳动者的实际工资不下降，生活水平不降低。可以说，保障实际工资，较之保障最低工资和保障工资支付，是对劳动者更高水平的保护，体现了现代工资保障立法的精神与发展。

    记者：处理工资与物价的关系，应采取何种方式？

    黎建飞：我国曾采取的基本方式：一是国家在大幅度调价的同时，进行工资普调；二是物价补贴，通过财政支出或企业支出渠道，以货币形式向职工发补贴，这两种都是国家买单，受惠的劳动者范围有限。

    我国从2000年左右开始探索采用与市场经济相适应的新方式来处理工资与物价的关系，在《工资集体协商试行办法》中作出规定，劳资双方实行工资谈判制度，将物价指数作为谈判的参考指标。

    2003年12月30日劳动和社会保障部颁发了《集体合同规定》，自2004年5月1日起施行。在《集体合同规定》中，工资集体协商仍是重要内容，对集体协商的回应制度也作出了规定：一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式予以回应。对职工一方提出协商要求，用人单位一方不同意协商的，必须提出理由。

    记者：国外是如何解决这一问题的？

    黎建飞：西方国家处理工资与物价关系的法定方式也主要有两种，一是劳资双方工资谈判制度，国家对企业的工资一般不直接干预，而是规定由劳资双方谈判自行解决。例如，日本自20世纪50年代中期以来，企业劳资双方每年定期谈判一次工资增长问题，物价上涨幅度是其考虑的因素之一。美国与日本相仿，但谈判只在行业工会与行业雇主团体之间进行。二是工资物价指数化，即工资随着生活消费品价格指数增加而提高。最早实行这种办法的是美国的通用汽车公司，不过，目前美国只有不足10%的就业人员受此办法保护。近年来，多数国家采用谈判方式，仅有少数国家采用指数化方式——因为这种方式对实际工资的保障难免有滞后性。

    工资增长应与GDP的增长同步吗     

    记者：除了反映物价变动，工资还应与哪些因素(情况)互动？

    黎建飞：至少还应反映三个情况：第一，工资增长应与GDP增长同步，应当成为工资增长的第一个标准。第二，用人单位利润的增长应当成为工资增长的一个自然指标，用人单位利润是劳动者劳动创造的，提高收入是劳动者作出贡献后应当得到的。第三，随着劳动者在用人单位工作年限的增加，劳动技能更加熟练，工作能力明显提高，对用人单位的贡献也随之增大，因此，年功工资增长应当成为工资增长的一个常态要素。通常，每年增长6%至10%是许多其他国家和地区的共识。

    记者：GDP增长应与工资增长同步，道理不难理解，但现实好像并不尽如人意。

    黎建飞：是的，2006年，全国在岗职工工资总额为23439亿元，仅占当年GDP的11%，大多数发达国家的这一比例在50%以上；2007年上半年全国财政收入总额突破2.6万亿元，比上年同期增长30.6%，涨幅也远超上半年国民经济11.5%的增长速度，但劳动者工资的增长速度低于同期企业利润和政府财政收入的增长速度，加上全年涨幅预计将达到4.6%的通货膨胀率，还可能使劳动者的实际工资出现负增长。我国现在的劳动力成本和十年前、五年前相比，很多地方都突破了度。