十七大报告指出，要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平、不断促进社会和谐。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。眼下，国家法定节假日调整方案正在广泛征求社会各界意见，《职工带薪年休假规定》也将于近期出台。无疑，这又将为构建社会主义和谐社会增添新篇章。
——编 者
农民工说：宁肯不休息，也不能丢了这个饭碗
希望强制执行
“带薪休假？这么好的事，谁不想呢？”37岁的杨贵喜，在昆明做了11年保安员，只有4个春节回过家。
“报纸上关于农民工的报道，我都很关注，对自己会有帮助。”杨贵喜对前不久公布的《职工带薪年休假规定（草案）》征求意见稿也有所了解，但他不会就此去找单位提要求，“我是宁肯不休息，也不能丢了这个饭碗。”
“休假，对我来说，是可望不可即的。”杨贵喜说自己工作11年，从来没有享受过什么带薪休假，连“五一”、“十一”这种法定假期，也从来没有休息过，“每次过年回家，请几天假，就要扣几天的工资，心里疼得很。”
“如果节假日没有公休，单位不给补贴，我也不敢向领导去要补的工资。”刚来昆明时，杨贵喜经历过失业，干过工资低的重活。37岁的他，很珍惜现在的这份工作，“现在这份工作，不是很稳定，随时都可能没有了，我一直很小心、很努力。我这个年纪，再要找个稳定的活干，不容易。”
说到休假，杨贵喜表示，如果跟单位提要求，肯定会对自己的工作有影响，这是他最担心的事情。“我有个老乡，务工时间长了，想回家看看亲人，老板不太愿意。等过了几天他再回昆明时，工作就丢了。”
“再说了，休假回家的话，路上的花费太多。我现在的工资，每个月600多块钱，承受不住。”杨贵喜的老家，在离昆明700多公里的威信县；每次回家，来回要坐40个小时的汽车，路费要花掉400多块钱，“休假回家，要花掉这么多路费，还要扣几天的工资。我和媳妇合计过了，这些钱，还不如省下来，寄给家里办些正事。”
“城里人盼放假，我们是怕放假。一到放假，城里上班的大都休息了，我们做保安的，却比平时要累多了”。杨贵喜表示，能放假休息最好，不放假的话，最好也能有点加班费。“我希望，政府能下文件，强制执行带薪休假，让我们农民工也能享受政策的好处。”杨贵喜说，他希望，有那么一天，农民工可以不用担心丢掉工作，享受到带薪休假。“每年春节，我们农民工大多都会回家过年，我觉得，可以通过过年休假，来实行带薪休假。这样，也能让我们农民工享受到新规定的好处。”(记者 陈 娟)
国有企业管理者说，如果同时休假职工过多，可能影响工作
合理安排假期
“节假日牵涉到每一个人的切身利益。新方案出台,更加尊重劳动者的休息权，不仅休息时间增加，假日次数增多，分布也更加合理，有益于职工的身心健康，受到了职工的拥护。” 中铁四局人力资源部副部长王石洲说。
这次法定节假日的调整和职工带薪休假规定同步出台，可满足广大人民群众的旅游要求，降低交通、安全、市场、环境、企业经营的压力，有利于群众开展假日期间的各种活动。《职工带薪年休假规定》为全面落实职工休假权利提供法律保障，广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人生活。
有了好的制度，关键是落实。现在职工普遍反映工作忙、节奏感强，平时都期待着几个长假休息，而原来的休假制度一直没有很好落实，对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。
如何将工作和休假合理安排好，让职工休假制度落到实处是大事。王石洲说，现在是一人一个岗位，俗话说一个萝卜一个坑，如果休假时间过长，工作的连续性难以保证，企业的工作也很难安排好；如果同时休假职工过多，企业的工作必然受到影响。作为从事人力资源工作的职工，更希望将休假制度修改完善，便于操作，这样才容易落实。
同时明年新的《劳动合同法》正式实施，在劳动合同里能不能体现休假制度，从法律层面保障职工的合法权益？对待休假的补偿标准没有明确具体的规定，怎么补、按什么标准补，希望能够作出比较具体的规定，具有较强的操作性。
王石洲认为，应该实行强制带薪休假制度，让职工有张有弛，避免一些职工由于长期得不到休息，结果一检查身体，出现大病的现象。当然作为企业，需要根据情况合理安排好工作和职工的休假，同时也希望劳动等相关部门能够出台具体的实施指导意见，让企业能够操作和执行。(记者 何 聪)
民企职工说：岗位竞争激烈，哪敢放心休假啊
惠及所有职工
国家发布的《职工带薪年休假规定（草案）》中，带薪休假的“职工”范围是不加限定的，应该包括私营企业、个体工商户所雇用人员。带薪休假制在充分体现平等、公平原则下，成为每个公民享有的基本权利。
在私营企业、个体工商户灿若繁星的宁波，“带薪休假”并未成为一个热议的话题。记者随机采访中发现，多数人对带薪休假的“规定”内容不甚了了，也不太关注。少数人虽大体了解，却怀疑其可行性。
宁波东来化工有限公司是一家生产高附加值化学添加剂的民营企业，年产值10多亿元，职工还不到70人。董事长许祖利说，带薪休假是对人的休闲权利的尊重，立法意图是好的，但实际执行起来却有难度。追求利润最大化和成本最小化是企业的本质特征。企业因事设岗，每个员工都是生产或管理流程的必要环节，难以想象某个环节空岗十天半月。
宁波梁祝文化公园发展总公司是一家经营旅游产品的股份制企业，打“梁祝”牌，做“爱情”文章，大小主题活动常年不断，效益可观。公司办公室副主任陈家燕说，现在求职难，岗位竞争激烈，天天努力干都未必保得住位置，哪敢放心大胆去休假啊。再说，员工奖金跟企业效益挂钩，少参与一项活动，就意味着少一份收入。在收入与休假之间，员工一般都会选择前者。
来自四川的打工妹王乐，在宁波一家个体经营的饭店做大堂领班。问及“带薪休假”，她一脸茫然。大致明白后，她说，现在连劳动合同都没有签，饭店每天开张，就得每天上班，越是节假日越忙，除非生病实在来不了，不知什么叫休假，“带薪休假”对我们这些普通打工者来说，有点遥远。
在记者近日接触到的人群中，也有对“带薪休假”制度持乐观看法的。宁波市鄞州区依托辖区内雅戈尔、杉杉等大型民营企业，经济实力节节上升，目前已跃居浙江省县（区域）经济实力第二位，今年前三季度财政收入就突破百亿元。区委办公室副主任郑琦介绍，一些大型民营企业经营管理制度越来越与国际标准接轨，越来越注重保护职工权益，“带薪休假”作为一种福利和鼓励措施，在一定职工范围内以各种方式实行着。他相信，随着社会的发展，随着民营企业的壮大，随着“以人为本”价值观的不断深入，“带薪休假”有望成为惠及全社会所有职工的普遍权益。
