招聘会现场
招聘会上，应聘者往往挤破脑袋四处递简历，这在人才市场上已成常态。但昨天，在慈溪市政府举办的“2008中国慈溪‘长三角’技术工人大型招聘会”上，却出现了完全相反的一幕：职业技术院校的就业办老师在各自的摊位前坐着，2000多家慈溪企业老板却成了“应聘者”，捧着企业简历恭恭敬敬地递上，离开前还不忘加一句：“希望能来我们企业看看。”
依托民营经济和外贸经济的快速发展，慈溪已经成为一个以制造业为龙头的全国知名的“家电之都”、“轴承王国”和“化纤基地”，杭州湾跨海大桥还未开通，可一场人才争夺“战”却已悄然打响。而面对技术工人短缺的瓶颈，如何抢人、养人、留人，成了慈溪市政府乃至整个长三角地区的新课题。
企业需求万余技工
政府牵头“抢人”
黑龙江水利工程学校这次有300名成熟电焊工毕业，在它的摊位前，记者仅呆了10分钟，就有8家企业递上了简介。学校就业办主任宋守军点了点面前厚厚的一叠企业简介，又开心又有些为难，开心的是毕业生的就业问题不用愁了。为难的是，要在那么多家企业中选出合作单位，还得下番功夫，“得去企业实地考察一下，有些企业要得急，需求又大，我们也满足不了”。
在昨天的招聘会上，许多学校都遇上了这样的情况。记者了解到，目前慈溪有工业企业3万多家，外来劳动力突破了80万人，但其中高级技工只占3%，中级技工只占10%，存在着严重的结构性短缺问题。技术人才短缺，尤其是中高级技工的短缺，已经成为制约慈溪制造业产业升级和经济快速发展的“短板”。而全市年产值500万元以上企业各类技术岗位需求量约28000余个。所以昨天，虽然有来自全国16个省90余家职业技术学校供应大量技工，还是供不应求。
县级市为技工召开专门的招聘会，这在全国都少见。慈溪市政府此举就是在“大桥经济”的触动下，打着“长三角”的名号，为企业引进内地大量的技术工人提供人才交流集聚的平台。
