高级技工难招难养

　　企业热衷“挖墙脚”

　　“招人难啊！招高级技工就更难了！”宁波嘉诚液压有限公司的人力资源部经理向记者感叹。前年，他们随慈溪招工团去哈尔滨招聘技工，开出十几万高薪才招到一名油泵高级技工，但后来还是因为生活不适应离开了。“我们到处打广告招人，整整用了两年时间。”他说。

　　企业求才若渴，也都愿意下本钱。记者看到，许多企业的招聘栏里都直接打出了薪资标准，大多在2000元以上，有的甚至达到了5000元。有家宁波的企业开始标的是1000元，摊位前门庭冷落，记者转了一圈回去时，发现他们已经将薪资改为1200元，“其实真的遇上合适的，工资可以再谈”。

　　宁波新海电器有限公司想招一名高级钳工，需要20年工作经验，8级。但一个上午下来，似乎没什么收获。公司人力资源部的邹女士苦着脸说：“公司去年引进了一套新设备，可没有一个技工会使用。找不到能上任的技工，机器就一直闲着没法开工。”

　　记者在采访中发现，对于中高级技工，许多企业嫌自己培养太慢，宁愿从市场上高薪聘请。“企业出钱培养，到头来技工却另觅高枝，我们岂不是很吃亏。”一位不愿透露姓名的企业负责人说。

　　抢人的同时

　　更要留人、养人

　　在广西机电职业技术学校的摊位前，记者看到宁波四维尔汽车装饰件有限公司的人力资源经理正在和他们签订校企合作合同，而他的手上，还紧紧握着已经签好的另外7份意向书，“公司刚在杭州湾新区建了分公司，9月份就要投产了，可需要的150多个技工现在还没着落呢”。

　　记者从杭州湾新区管理委员会了解到，大桥效应大大激发了各地客商的投资热情，卓力、惠康、方太等家电龙头企业纷纷进驻杭州杭新区，来自西班牙、美国、香港、台湾等21个国家和地区的客商也先后在新区投资兴业，以汽车零部件、模具机械、电子信息、智能家电为主，技工需求就更加迫在眉睫。

　　“有的企业在‘订单生产’用工高峰，或者扩大规模时才开始多招人，而没有注重技工培训和储备，是不利于长远发展的。”慈溪市劳动保障局副局长徐长根说。“大桥通了，人才方便进来，也方面出去。这柄双刃剑要是握不好，慈溪经济这辆开在高速公路上的‘汽车’就没了‘引擎’。”

　　徐长根说，杭州湾新区正在建立职业教育园区，根据慈溪特色培养市场急需的中高级技工。已经确定入驻园区的就有杭州湾中等职业学校、宁波大红鹰职业技术学校软件学院，同时也会对香港甚至国外的教育培训投资机构开放。

　　在养人的同时，政府也会通过社会保障等途径最大限度留住人才。