近年来，民营经济已成为我市经济社会发展中一道新的亮丽风景线，在苏州实现“两个率先”和富民强市过程中的重要作用日益彰显。截止到2007年底，苏州的私营企业已达12.24万家，注册资本2976亿元，固定资产投资额766亿元，增幅达16%。完成进出口总额130亿美元，增幅达63.7%。私营个体经济累计入库税金为309亿元，占全市税收总额的30%以上；吸纳就业人员占全市就业总数的60%以上。
党的十七大对构建社会主义和谐社会作出了重要部署。和谐企业建设是和谐社会建设的重要内容，是非公有制经济持续快速健康发展的基本保证。有鉴于此，我市在推进民营企业跨越发展的过程中，十分重视和谐企业建设，把构建和谐劳动关系，实现企业内部劳资双方的互利共赢、共同发展作为建设和谐企业的关键来抓。紧紧围绕促进广大劳动者和建设者的紧密团结，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，最大限度地实现好、维护好、发展好最广大员工的政治、经济、文化权益，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工的积极性、主动性和创造性，实现民营企业更好更快地发展，进行了一系列不懈的探索。
强化关爱员工的理念，以人为本全面发展
促进企业发展是企业家和员工的共同责任，其根本利益是一致的。民营企业家是民营企业创业发展、构建和谐企业的领导者，肩负着引领企业依法生产、诚信经营、和谐处理劳资关系等方面的重任。与此同时，企业的发展必须依靠员工，只有增强员工的归属感、调动起员工的积极性，才能促进企业的不断发展壮大。近年来，在企业的发展过程中越来越多的民营企业家树立起以人为本和关爱员工的理念，想员工之想，给员工所需，使自己成为员工的贴心人和知心朋友，把对员工的爱落实到具体行动上，不仅为员工提供了良好的福利待遇、规范的工作场所和舒适的生活环境，更为员工的发展创造了条件。很多民营企业都加大了人才的培育力度，最大限度地激发员工的工作热情。
维护员工的合法权益，互利共赢协调发展
企业发展的最终目的是推动经济社会的发展，改善员工生产条件，提高员工的生活水平。在企业的发展过程中，信赖职工、关爱职工、培养职工、依靠职工，兼顾职工利益，让广大职工共享企业的发展成果，从而调动起职工的积极性和创造性，是民营企业兴旺发达的必由之路。在有关部门的推动下，越来越多的民营企业家树立起了依靠职工办企业的理念，建立健全了完善的平等协商、签订集体合同制度，建立了工资协商共决和调整增长机制。企业按照有关规定为职工缴纳各种社会保险费，帮助特困职工家庭享受基本生活保障。企业还支持工会组织深入开展送温暖工程，建立健全困难职工档案，因地制宜地开展了多种帮扶活动，切实帮助职工解决生活困难。企业通过加大投入，不断改善安全生产环境，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，使职工在企业效益增长的基础上不断满足物质和文化方面的需求，共享了企业的发展成果。
加强企业文化建设，促进劳动关系和谐
先进的企业文化是激励员工精神、促进企业健康发展的重要力量。凡是劳动关系比较稳定的民营企业，都十分重视企业文化建设。我市不少民营企业家在企业文化建设的过程中，始终坚持用先进的企业文化凝聚职工、引导职工，切实保障了职工的合法权益，激发了职工的积极性和创造性。恒力集团在企业的发展过程中营造出的品牌文化、和谐文化和学习型文化即是一个成功的范例。恒力集团1万多名员工，5%为苏州本地人，40%来自苏北，55%来自全国各省区，集团充分尊重员工的民俗习惯和地域文化差异，培养企业亲情文化，提高民营企业的凝聚力和创新力，促进民营企业的稳定与发展。在总裁陈建华的率领下，企业积极营造独特的人文关怀氛围，创建了恒力特色的“亲情管理”，力图做到引得进人、用得上人、留得住人，同时要求员工“干一行、爱一行、钻一行、成一行，对本职工作要有高度的责任感，要有热情和激情，要把工作当做一件快乐的事情”，使恒力的企业文化中融入感情、融入原则、融入道德、融入理想，使企业员工在生活稳定、富裕快乐的同时，有理想、有追求、不怕苦、不怕累，能和企业荣辱与共，形成强大的凝聚力和求真务实的创新力。
建立健全企业工会组织，推动和谐劳动关系的形成
民营企业的工会组织是联系员工的桥梁纽带，在构建劳动关系和谐企业的过程中占有举足轻重的地位。近年来，越来越多的民营企业都把加强企业工会建设作为构建和谐劳动关系的重要内容来抓，取得了非常显著的成效。截止到2007年9月，全市建有工会的法人单位共有4.62万个，累计实有工会会员177.66万人。在实际工作中，企业工会坚持建会、建制、建家一齐抓，建立完善了集体合同制度，开展了工资集体协商，以职工代表大会为重点，建立完善了民主管理制度。
目前全市已有3.4万家企业签订了集体合同，2007年有6000多家企业召开了职代会。很多企业工会加快了职工之家的建设步伐，为职工提供教育培训、就业服务、法律援助和文化生活等方面的服务；企业工会还以各级干部学校为主体，联合党校和当地高校，围绕《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等重点内容，开展了工会干部特别是企业工会主席的上岗培训、适应性培训、专题培训、以会代训和外出培训等；2007年共培训企业工会干部达1.1万人次，基本达到了近三年新上任的企业工会主席轮训一遍的要求，有效提升了工会干部的维权能力。在企业的发展过程中，企业业主普遍支持工会工作，把工会主席纳入到企业的领导班子中，建立起企业关爱员工的工作机制。如江苏金辰针纺织有限公司建立了企业领导与工会主席的双向沟通协调机制、职工民主管理机制、劳动关系保障机制和改善生产生活机制；苏州东菱震动试验仪器有限公司针对公司科研人员多的情况，非常重视工会在组织员工开展培训、提升员工素质方面的作用，建立了企业行政与工会的协调会制度等。
深入开展 “关爱员工、实现双赢”活动
“关爱员工、实现双赢”是新形势下促进民营企业健康发展、构建和谐企业、推动和谐社会建设的重要组成部分，其核心就是把劳动者和建设者最广泛地结合起来，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工的政治、经济、文化权益，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，推进民营企业更好更快地发展。2004年以来，在市总工会和市工商联的推动下，全市民营企业中广泛兴起了“双关爱”的活动。我市先后有2名优秀企业家、2名优秀员工和1家“双爱双评”先进企业受到全国工商联和全国总工会的联合表彰；有16名优秀企业家、16名优秀员工和22家“双爱双评”先进企业受到省工商联和省总工会的联合表彰；有29名优秀企业家、29名优秀员工和27家“双爱双评”企业受到市工商联和市总工会的联合表彰。
激发行业商会的热情，开展全行业争创“劳动关系和谐企业”的新探索
2007年，市工商联与市总工会联合在行业中开展了构建和谐劳动关系的试点工作，首先在餐饮行业中建立全市性的行业工会组织。2007年6月10日，在市工商联与市总工会的推动下，成立了苏州市餐饮行业工会联合会。在成立大会上，市工商联餐饮业商会会长陈素兴与餐饮行业工会联合会主席周静嘉分别代表企业和工会共同签订了《苏州市餐饮行业集体合同》，同时餐饮业商会与餐饮业工会联合会共同向全市餐饮企业发出《争创劳动关系和谐企业倡议书》。这是一个良好的开端，为工商联争取通过行业商会建工会，开展工资集体协商，创造和谐劳动关系等活动打开了新局面。今年市工商联还将与市总工会联合在市黄金珠宝行业、典当拍卖行业建好工会组织，并积极探索行业工会的运作方式。
