今年7月1日，新修订的 《残疾人保障法》正式施行。这部新修订的法律中明确规定， “国家实行按比例安排残疾人就业制度”：昨天上午，市残联教育就业处副处长王文伟、市残联职业介绍所所长王永林应晚报邀请，通过晚报热线96466与近20位读者进行了两个小时的接听交流。

    热线择录
    欲调岗位无法胜任该怎么办
    卫女士询问：我儿子是一名听力残疾人，这两年一直在一家卖场内做一些内勤工作，前阶段卖场人事部的人找到他，要让他去做收银员。他听力差，感觉没法胜任这样的工作。请问该怎么办？
    王文伟：企业安排残疾人就业，应当本着因人而异的原则，根据残疾员工不同的残疾情况，提供合适的岗位，不应当强人所难，比如智力残疾者，适合做一些简单重复的劳动。像你儿子听力有障碍去做收银员明显是不合适的。鉴于这种情况，你们可以再主动找企业的人事部门沟通一下，把想法表达出来。如果仍有困难，也可以由我们残联帮助协调解决。
    视残者求职屡遭拒怎么办
    王女士：我是一名低视力残疾人，一直在为找工作发愁， 去面试过几家公司，但都因视力问题而被拒绝。请问低视力残疾人究竟适合什么样的工作？
    王文伟：目前，一般单位对视力残疾者招收的确实并不多，但近几年发展起来的盲人按摩机构是视力残疾者就业的一个重要方向。苏州市残联每年都会进行一期盲人按摩的培训班，合格者发放资质证书，可以从事这份工作。苏州市盲人按摩机构里的技师现在有三分之一是外地来的，而苏州本地的视力残疾者对这样的工作还抱有顾虑，认为做按摩的就是低人一等的，实际上这样的观念应当转变，盲人按摩这份工作不仅可以让视力残疾者扬长避短，而且从目前的情况来看，收入比一般性的行业要丰厚。
    女儿有精神残疾
    面临失业该咋办
    钱女士询问：我女儿有精神残疾，但现在病情很稳定。以前我通过熟人帮忙把她介绍到一家福利企业工作，但最近企业负责人向我们暗示可能不需要女儿在那里工作了，不知道是何原因，如果我女儿被辞退了，又该怎么办？
    王文伟：原先精神残疾患者是被归入到企业吸收残疾人的比例中的，按照国家政策，企业吸收残疾人就业可以得到退税。但去年苏州市出台了一个《残疾人就业税收优惠政策》，其中规定：“允许将精神残疾人员计入残疾人人数享受税收优惠政策的，仅限于工疗机构等适合安置精神残疾人就业的单位”。所以，企业可能会根据新政策对用工做出调整。
    但对此你也不要太着急，只要你女儿不是高发性的精神残疾，能做的工作还是很多的，你也可以找残联的职介机构帮你女儿重新推荐工作。
    残疾人身份不用遮遮掩掩
    叶先生询问：我儿子今年40多岁了，目前在一家企业工作，他是一个精神二级残疾人。平时通过用药孩子的病情一直控制得不错，但是目前企业方面并不知道他是一个精神残疾人。我现在想了解一下这次新修订的《残疾人保障法》对于我儿子这种情况有没有什么针对性的保障规定？
    王永林：“禁止对残疾人歧视”是此次新修订的《残疾人保障法》中一个非常重要的理念。你的孩子能胜任目前的工作是一个既定事实，因此，企业在了解他的精神残疾病史后是不能据此解除与他的劳动合同。但是我也要提醒您，如果因为企业不知道你孩子的真实情况，那么在他工作的条件与环境上未能提供相应的照顾与保护，一旦发生意外，你儿子、同事和企业有可能受到的损害就很难避免。对于残疾这个特殊情况，“事先告知”是非常重要的，没有必要遮遮掩掩。
    智力残疾人也可以自食其力
    戴先生询问：我的儿子今年33岁了，是智力三级残疾人，他阅读能力比较差，这么多年了从未参加过工作。我年纪越来越大，就担心他今后怎么办，请问像我儿子这样的情况还能找到可以做做的工作吗？
    王永林：相对于其他肢体残疾和盲人、聋人而言，智力和精神残疾人的就业难度是大一些的，但是我市智力残疾人的就业形势在最近几年有了新突破。目前苏州就有爱普生、肯德基等一批为智障人士提供劳动就业岗位的爱心企业。像你儿子这样的情况，家人应该鼓励他勇敢地面对生活、面对社会，自食其力。树立起正确的观念之后，可以再做一个“就业能力状况分析”，然后对他进行有针对性的职业培训，再寻求一些相关企业需要的合适岗位。