昨天，2007年企业工资价位调查结果正式出炉，调查显示我市中层以上管理人员收入水平接近上海、高于无锡，毕业后初次就业人员的收入差距在缩小。这一调查涉及的行业包括制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等，公布了七个口径的企业工资指导价位，涉及十二个国民经济行业。有关部门最终公布了《苏州市企业部分职位工资指导价位》和《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》。

    中层以上管理人员——收入水平接近上海
    根据市统计局公布的资料显示，2007年我市在岗职工年平均工资31404元，比上年增长12.12％。其中企业在岗职工年平均工资27226元，比上年增长12.05％。
    单位中层以上管理人员工资仍保持较快增长速度，工资收入绝对额高于全市在岗工资水平。包括企业董事、总经理、生产经理、财务经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公关经理采购经理、研究和开发经理等职位在内，他们的工资高位数均在22万元以上，平均数均在7万元以上，是全市企业平均工资的几倍，和上海市公布的同职位人员的工资价位比较接近，高于无锡市同职位人员的工资。
    生产一线技术工人——工资低于全市平均水平
    专业技术人员工资持续增长，包括企业主管级的管理人员在内的各类技术人员是企业技术、生产、管理的骨干，收入高于企业平均工资水平。
    而行政办公人员、商业服务人员、生产操作人员平均工资普遍低于全市企业平均工资水平。这部分人员在近几年的工资调查中，工资的增长幅度低于全市企业工资增长幅度。上述人员中，平均工资数高于全市企业工资水平（27226元）的仅6个职位：分别是西式烹调师、物业管理工、炼铁人员、电切削工、维修电工、汽车驾驶员，其他职位的工资均较低。在这部分人员中，生产一线的技术工人占了不少，如何提高这类人员的工资，以培养高素质的技术工人队伍，来提高苏州的制造业产业水平，一直是劳动保障部门努力解决的问题。由于企业改制，以及劳动力供大于求的现状，企业管理层对一线职工的工资增长重视不够，工资增长幅度没有同步跟上企业效益增长的幅度。我市企业工资增长很大一块是被电力、交通、房地产、电信和软件业、银行保险业等大型垄断企业拉动，制造业行业职工工资有待提高。
    毕业初次就业人员——工资高低差距在缩小
    企业新进人员初次就业的工资高位数比上年降低，表明大中专学生就业形势比往年严峻，用人单位对他们的薪酬标准有所降低。但初次就业人员工资的低位数比上年增长，表明新进人员之间工资差距缩小，新进人员就业的工资基数整体较上年有增长（见附表）。
    此外，专业技术等级分类工资指导价位表明，初级工、中级工、高级工工资平均数呈阶梯分布，正副高级、中级、初级专业系列人员工资也拉开了档次，可见企业在工资分配方面体现了技术等级因素，以提高各类职工工作积极性。
    企业新进人员初次就业工资指导价位（单位：元/月）
    学历 高位数 中位数 低位数 平均数 低位数比上年增长额（元）
    硕士  4455    2747   1857   2909   530
    本科  3880    2000   1409   2122　 277
    大专  3580    1705   1247   1891　 168
    高中
    中专  2295    1497   1069   1537   226
    技校