针对大学生就业，苏州市大中专毕业生就业指导中心在每年大学生求职高峰期开出的专业的“就业门诊”，为面临就业的毕业生们进行“点对点”的“诊断”并及时开出个性化的“药方”，取得了很实际的效果。

    近年来，高校毕业生人数逐年增加，大学生就业压力很大。面对日益严峻的就业形势，就业指导已受到高校和人事部门的高度重视。“就业门诊”就是从事毕业生就业指导的专家或老师以“坐诊”的方式为毕业生进行就业指导，这并不是一个新概念，上海、北京、沈阳等地已经有过先例，但苏州在此基础上又有了创新，从“点对面”转为“点对点”地为毕业生进行个性化就业指导，以现场答疑为主，为学生就业开个性化“药方”，也为学校从事就业指导工作的老师们解决他们在工作中遇到的问题。
    市毕业生就业指导中心的工作人员介绍说，我市的“就业门诊”服务内容主要包括三个方面：苏州市毕业生就业政策咨询；毕业生就业手续的办理流程咨询；毕业生个性化就业指导。此外，在服务的形式上将“门诊”开进校园，与驻苏高校进行联动，主动上门服务，给在校的学生、老师提供最直接的服务。今年，我市的“就业门诊”已先后进入苏州科技学院、苏州经贸职业技术学院、苏州市职业大学等院校“坐诊”，“诊断”的问题归纳起来主要有几个方面：就业及落户的具体政策、就业协议书签订的注意事项、低学历及专业面狭窄的毕业生如何就业、简历制作及面试技巧、毕业生找工作的最佳时机及单位招聘毕业生的流程等问题。下面就是几个典型的案例：
    案例一：
    苏州大学文正学院的一位应届毕业生提出了这样的困惑：我学的是机械工程及其自动化专业，在如今的就业形势下，这个专业应该算是比较热门的，而且市场的需求量也很大，自身条件也还可以，学习成绩一直处在班上的中上游，可现在班上成绩一般的同学都能找到工作，为什么我投了那么多简历却迟迟没有消息呢？会不会是我的简历做得不好呢？
    专家解答：
    首先，机械工程及其自动化专业确实比较热门，需求量也比较大，但毕竟有许多高校开设此专业，供用人单位挑选的毕业生也很多，在这种激烈的竞争下必须找好定位，眼界不能过高，积累工作经验为主，提高自身能力，不要一味地追求大公司、大企业、高收入。其次，要摆正好心态，不能因为比你差的同学都找到工作，就感到心里不平衡，就失去信心，找工作多多少少会存在一些运气的成分，因此要把握好每次机会，不断提升自己综合素质和工作能力。
    关于你的简历问题，主要是简历内容太多，缺乏实质性的东西。简历是叩响单位的敲门石，是单位决定是否给你面试机会的最直观的凭证。简历不在于多而在于精，要有针对性、目的性，创新性。网上简历模版一大堆，照抄照搬肯定不行，要突出自己的优势与特点，加深单位的第一印象。如果已有自己心仪的公司，那前期的"功课"要做足，可以登陆到该企业的网站了解其企业文化及相关产品介绍，然后有针对性地修改自己的简历，将企业的文化融入到自己的简历中，比如将企业网站首页上的一张图片作为封面的背景，这样可以让企业人事在众多简历中对你“情有独钟”。最重要的是要突出社会实践内容并描述详细，因为公司通常是通过社会实践的内容来判断你的工作能力以及决定是否给你面试机会。
    案例二：
    苏州市职业大学环境艺术设计专业的刘同学想问一下自己专业的就业前景、市场对这个专业的人才需求量如何以及市场竞争力大不大？
    专家解答：
    就业前景是一个广义的范畴，作为毕业生更重要的还是个人的能力，即便就业前景很光明，但自身能力达不到专业岗位需求，那么也是空谈。苏州近年来房地产业发展迅速，对这个专业的人才确实有一定需求，但市场竞争力还是存在的，这是一个用作品说话的行业，个人水平在竞争中起着主要作用。
    案例三：
    苏州市职业大学国际商务专业的一位女同学问道：现在很多本科生都找不到工作，我们这些大专生就更没有单位要了。像我们这种处在十字路口的大专毕业生，如何去和本科生、研究生竞争，我们该怎么努力才好，是继续深造还是先工作积累经验呢？
    专家解答：
    随着高校扩招，专科毕业生的就业压力确实越来越大，但个人的前途并不完全由文凭和学历来决定，更多的还是实际的工作能力。前两年用人单位确实存在着“人才高消费”的现象，但现在越来越多的单位在选人、用人上也日趋理性，更看中实际工作能力。而能力的提升不一定非要拿到高学历的文凭，现在中小型企业更愿意接收大专学历的毕业生，他们看重的是本科生所没有的实际操作能力。读书的最终目的还是要就业，如果在有机会的情况下还是鼓励专科生先就业。当然，在如今就业竞争不断激烈的环境下，拥有高学历依然具有一定优势，年轻人也应该有刻苦学习的精神，可以利用工作以外的时间，结合实际工作需要，通过各种学习方式不断提高自己的理论水平、给自己充电，为自己将来的择业铺好奠基石。
    案例四：
    某院校一名学生想了解一下企业招聘毕业生的具体流程及毕业生找工作的最佳时机。
    专家解答：
    根据我们在走访用人单位的过程中了解到苏州一些大型的制造业生产型企业招聘毕业生主要有以下几个流程，一是确定企业用人计划，如果企业要招聘明年的毕业生，那么在今年的7、8月份就要由企业人事部向企业各部门发出毕业生需求申报表，各部门在填报后由人事部汇总。二是制定和实施招聘计划，根据企业整体毕业生需求情况，在今年11、12月份选择专业针对性较强的高校开展校园招聘，在这个时间段里招聘的毕业生以高层次毕业生为主；明年年初企业会参加地方上组织的大型毕业生现场招聘会，主要是引进中、低层次的毕业生。三是岗位补缺，出现岗位空缺主要有两种情况：一是企业在毕业生实习期间对毕业生不满意或是毕业生离开了实习的企业，二是单位又出现新的毕业生需求。在3-4月、8-9月会对这些岗位进行补缺，而招聘的方式主要是通过企业自己的网站和各地人才网等网络招聘形式。因此，毕业生要选择合适的时机、合适的招聘会参加应聘，避免盲目性。当然，刚才说的是大型企业的招聘模式，而像中小型的企业可能随时都会有毕业生的需求，因此广大毕业生要多留意报纸、网络等媒体上的招聘信息，抓住机遇，寻找到合适的工作。
    案例五：
    苏州经贸学院文秘专业的一名男生在毕业就业时遇到了困惑，男生学这个专业的比较少，自己觉得就业去向不明朗，还有自己是河北人，毕业后的户口问题怎么解决，另外自考是不是一个好的选择？
    专家解答：
    对于男生学文秘专业的问题，要合理看待，市场还是有可挖掘性的，前提是充分培养自己的综合能力。苏州对专科学历的毕业生在接受政策上指明：只能是当年度工科专业毕业生落实单位后可以落户。虽然文秘专业不能马上落户，但不影响就业，因此眼下找工作是关键，找到工作后可以通过特聘等其他渠道办理。自考虽然在落户政策上不能享有优惠，但确实是培养自身能力的一个渠道，但要有耐心、恒心才能锻炼出自己。