昨天，市人才招聘市场举行了夏季双选会。招聘会现场与天气一样火热。与往年一样，就业压力仍不断增大。本次双选会共征集121家用人单位参会，其中国有企业16家、民营企业32家、三资企业39家、私营企业34家，提供需求岗位2204个。需求学历是，硕士生7人、本科生597人、大专生1099人、中专生501人。专业需求排名前十的是：营销317人、机械212人、管理198人、财务105人、电子88人、计算机65人、电气64人、建筑57人、经济57人、外语44人，占总需求数的54.76%。有5000人进场应聘。
严峻
市区毕业生同比增三成
苏州从今年2月“春季双选”开始，毕业生就业工作就全面展开了。苏州各市及高校等，也举办了几百场各类招聘会，然而许多毕业生频频跑招聘会却迟迟没有收获。苏大应用学院一位应届生告诉记者，他去过好多场招聘会，但经常是连简历也投不出几份。
数据显示，中国今年普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，但中国今年的城镇新增就业岗位没有明显增加，毕业生就业形势更加严峻。事实上在苏州，权威部门的调研报告也显示：苏州的用工增幅在下降，但仅苏州市区的大中专毕业生数量就快速增长，2008年比2007年增加达三成，就业压力非常之大。
走向
本地人外地人都不愿离苏
早上8点未到，人才市场门口就挤满了等着开门的大学生。一位高个头小伙引起了记者注意。他告诉记者，他叫李琛，苏州人，今年毕业于苏州大学机械工程及自动化专业。也许所学的专业与苏州的产业较契合，班里已有百分之九十的同学找到了工作。他之所以还没找到工作是因为他希望能找个一步到位的。
他表示：“月薪2000元以下，我不会考虑。比较合适的薪水应该在2500元。”他说，已经在网上投出多份简历，像三星电子、长城技术开发有限公司等都有通过面试的经历。当记者将小李这样“非常具有自信”的想法与人才市场有关人士进行交流时，该人士表示，对自己自信是好事，说明李琛具有一定的实力，但对岗位的要求过高，希望一步到位，这种想法也可能会阻碍他的就业道路。“不能要求太高，得根据实际情况来定”。正在对话的两位男生引起了记者的注意，其中一个叫张彬的男生毕业于苏州科技大学，苏州人。他学的是给水排水，据他说这个专业就业不难。可就是因为他父母希望他留在苏州工作，所以至今还没找到合适的岗位。他说，像他学的这种工程方面的专业需要到处跑，他的一些同学早已被中建公司等企业录取，而他就是不太想出苏州。
同时，许多外地人才也愿意来苏淘金。在外资企业欧瑞康的招聘台前，毕业于徐州师范大学的姚淑君正在与招聘主管用英语对话。她告诉记者，她学的是商务英语，已过8级，是去应聘该公司文职人员。她说，她是徐州人，希望来苏州工作，现在虽然还没找到合适的工作，但已经在苏州租房住下，目前最大的希望就是能在苏州找到一份工作。她还告诉记者，她们班的同学中已有百分之二十找到工作，但都还未稳定。大家工作的同时，也不断留意着招聘资讯，希望能跳一下，找个待遇更高的。
都想留在苏州的想法，使苏州的就业形势更加严峻。
尴尬
用人单位难逃“跳板”命运
一方面是大学生就业难，另一方面，大学生的频频跳槽，也使得不少企业不愿招聘应届生。
苏州机床电器厂人事行政部部长李晓新在现场告诉记者，他们每年都会招些大学生，但面对跳槽，企业左右为难。
李晓新说，他们通常会用一个月的时间培训新人，然后安排有经验的老工程师带新人。但一些新人积累了一些经验后，常常就跳槽到一些待遇更高、发展前景更好的企业。企业像是开“培训班”，一批又一批来了又走。企业也想通过高待遇来留住人才，但由于国企效益要比那些外企、民企差些，给出的薪水即使在1800元左右，与不少外企相比还缺少竞争力，很难摆脱成为应届生“跳板”的命运。
建议
越积极越容易找到工作
记者采访过程中，苏州一光仪器有限公司人力资源部主管梅永国告诉记者，他已经有十几年的招聘经历，但今年的招聘会出现了一个奇怪的现象。他说，这次来投简历的六个毕业生，早在春季双选会上他已经认识，有两个甚至已经通过了面试，却迟迟不肯上岗。可惜的是机会不等人，那些先前轻易放弃岗位的人，现在已经没有了对口的职位，许多岗位已经招满。
市人事局副局长蒋坚民向记者表示，在压力凸增之下，苏州人事部门更关心苏州籍毕业生的就业。苏州籍毕业生在8月份还未找到工作的，可以去苏州大中专毕业生服务中心进行未就业登记，人事部门会尽力“推荐就业”。
蒋坚民说，大学生就业难，已是一个社会问题。按照他的观察，越是积极主动的学生，越是容易找到工作。因此，他建议还未找到工作的学生，要发挥自己的主动性，不要过分挑剔岗位。回头来看，人的一生都是在不断调整中走过来的；没有必要预设一个一时半会儿还得不到的岗位。稳定的就业，才是理想择业或自主创业的前提。
