今天上午，2008年苏州市事业单位公招工作人员在市人才市场举行。区别于以往，此次向名校毕业生和高层次人才倾斜、不唯学历而重实际表现等“首次尝试”，以及相对放宽的专业限制、岗位要求，让不少求职者发出了“门难进”的感叹。

    与常规集市相比，场内场外冷清了许多。工作人员向记者介绍，此次招考名额为364人，其中331个要求本科及以上学历，占九成以上，要求在硕士研究生及以上学历的126个，占35%，大专生要来赶场，在校期间须至少获评一次三好学生、优秀学生干部，或被评为优秀毕业生才够格。他说，“门槛高、门难进，此次招考比较突出。”
    上午9时30分，进场人数超过千人。记者看到，不同系统、不同专业报考冷热不均现象相当明显。1楼的市运输管理处、第二技工学校，2楼的职称评价中心、考试中心等都是报考热门，摊前队伍排得长长的。而固定资产投资评审中心、流动人口计生管理站、太仓核与辐射和固体废物管理中心，以及卫生系统部分职位，因岗位要求偏高或专业冷僻等原因，考生较少。
    记者了解到，此次有34个岗位明确限2008年应届毕业生报名。李同学是本地院校一名大专生。她对记者说，事业单位比较稳定、收入比较丰厚，对女孩子来说“非常理想”。和父母一起琢磨半天，商定报一家相对冷门单位，“文秘，中文、文秘、文科类专业均可，专业放得较宽”。可等到递上简历，对方却说不符合条件，“原因是在校没拿过先进”。
    资格初审在1楼，桌前排成长队。记者采访发现，不少在职人员因学历、年龄、职称资格等原因被拦在门外的不少。没能拿到报名表，孙先行沮丧地告诉记者，自己在外企任人事专员，工作压力大，本想应聘工伤认定和劳动能力鉴定中心的职位，遗憾的是年龄“超标”，“下半年要评副高职称，这样能放宽5岁……”
    有关负责人提醒，事业单位用人机制是灵活的，并不是“金饭碗、铁饭碗”。就业观念应与时俱进，人才就业应该走多方面、全方位的渠道，应该客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择。