沧浪区招聘“小巷总理”已有数月，有不少新录用的“小巷总理”试用期已接近尾声，按照惯例，试用期满后只要无“过错”，就能顺利“转正”。而在友新街道，“小巷总理”们能不能留下继续任职，还要看居民的口碑、同事的认可和街道主管部门的意见。

    前天下午，该街道象牙社区召集辖区居民代表和社区工作者，在街道社事科的监督下，对试用期刚满的新任“小巷总理”进行统一考核，使其接受居民、同事及街道主管部门的三方“审核”。据介绍，考核的成绩将直接影响“小巷总理”能否继续任职。

    “企业的效益是经济，而社区的‘效益’则是居民的口碑。”前天的考核现场，新录用“小巷总理”陈春雷道出了自己三个月的实践结果。陈春雷是一名从企业管理员“跳槽”到象牙社区的准社工。今年四月底，他通过面试成了象牙社区的一员，并进行了为期三个月的试用。三个月的实践，不仅让陈春雷真正跨进了社区工作的大门，更让居民认可了他良好的工作态度和工作能力。“看一个人，不仅要看大事的处理，也要从小事看起，而陈春雷不仅大事不含糊，小事也不放过。”社区居民许洪男介绍，大到解决居民纠纷矛盾，小到布置横幅、宣传栏，陈春雷在社区任职的几个月里，用自己难能可贵的耐心和细心赢得了居民的广泛认可。也因此，许洪男和其他几位居民代表一样，在陈春雷的试用期考核表上写上了“优秀”。最后据统计，陈春雷除三票为较好外，其余全部拿到了“优秀”。“虽说新录用社工的考核在三个方面，但最主要的还是要看居民的认可程度。”友新街道社事科副科长李兵说，街道出台这样的考核制度，不仅让新录用的社区工作者能够更加直接地与居民接触，让居民直接评价自己的“小巷总理”，更是加快提高社区工作人员素质的一项重要举措。