2月25日，在南京安德门民工市场，有四家民营企业负责人现场坐等民工，记者随南京一家大型玩具公司人力资源部的侯先生进行半天的现场招聘。半天下来，200个岗位基本无人问津，只招到一名厨师。

    安德门市场当天进场人数突破5000人。看到这么多求职者，侯先生满怀期待。他当天要招聘玩具工、缝纫工200名，月薪1000元以上，同时招聘厨师1人。侯先生说，说是200名，其实只要民工愿意干，不要说200人，2000人公司都要。

    为了让更多求职者知晓招聘信息，侯先生让工作人员到市场的广播里播了两遍招聘信息，便耐心等待。其间，不时有民工到窗口询问勤杂工、驾驶员之类的岗位，但没有一人咨询侯先生公司的岗位。

    早上10点，终于有人应聘公司的厨师岗位，应聘者尹铁军，38岁，东海县人，有中级厨师证，当他听说在侯先生公司每月只能拿1000元，就打起退堂鼓，说“我在老家每月也拿1000元，来南京就想多赚点钱”。侯先生说，只要干得好，工资可以商量，经过讨价还价，在保证每月可以拿到1200元并缴纳养老保险后，尹铁军终于答应到侯先生公司上班。

    厨师只是侯先生附带招聘岗位，他的主要招聘任务是玩具工和缝纫工。侯先生说，公司为每个人缴纳养老保险，签订劳动合同，一个熟手每月可以拿1100～1600元，高的每月也可以拿到2000元，但工作时间要根据订单来定，一般每天工作10个小时。

    虽然市场里的求职者摩肩接踵，但到10：40，没有一个人前来咨询玩具工和缝纫工岗位，侯先生变得焦急起来，再次通过广播发布招聘信息。直到中午11：20，也没有一人前来应聘。侯先生难掩失望。

    其间，记者与侯先生进行了一段对话。

    问：“能不能通过提高工资来吸引求职者？”

    侯先生：“工资待遇也不是想提就提的，要考虑生产成本。再说，我们的工资待遇与同行相比也不算低的。”

    问：“但是如果招不到人，公司一分钱也赚不到的。”

    侯先生：“我们生产的玩具主要出口国外，外国公司给我们订单，就是考虑我们这里劳动力成本低。而且，对每一件玩具，都有指定工价，在不同地区老外开出的工价也不一样，给广东公司的工价就高，南京的工价就低一些。正是这个原因，我们老板宁愿给工人增加福利，也不会随便提高工人工资。工人的工资已经好多年没变了。”

    问：“那干的人肯定越来越少了。”

    侯先生：“实在招不到人，就做外包，现在安徽、苏北一带公司都有外包基地，这些地方工钱要低一些，不过外包产品的质量把关要麻烦些，最好还是本部做。”“前几年我们人力资源部的主要任务是忙着处理劳资关系，现在企业用工规范了，招工成了头等大事，几乎每周都要外出招聘。公司在安徽、河南、甘肃等地已经建立了12个用工基地，还是满足不了需求，现在他们几乎碰到一家职介所就关照一家帮忙招人。”

    临走时，侯先生又补充说，他也希望老板加工资，这样他们出去招工也方便些。
2月25日，在南京安德门民工市场，有四家民营企业负责人现场坐等民工，记者随南京一家大型玩具公司人力资源部的侯先生进行半天的现场招聘。半天下来，200个岗位基本无人问津，只招到一名厨师。

    安德门市场当天进场人数突破5000人。看到这么多求职者，侯先生满怀期待。他当天要招聘玩具工、缝纫工200名，月薪1000元以上，同时招聘厨师1人。侯先生说，说是200名，其实只要民工愿意干，不要说200人，2000人公司都要。

    为了让更多求职者知晓招聘信息，侯先生让工作人员到市场的广播里播了两遍招聘信息，便耐心等待。其间，不时有民工到窗口询问勤杂工、驾驶员之类的岗位，但没有一人咨询侯先生公司的岗位。

    早上10点，终于有人应聘公司的厨师岗位，应聘者尹铁军，38岁，东海县人，有中级厨师证，当他听说在侯先生公司每月只能拿1000元，就打起退堂鼓，说“我在老家每月也拿1000元，来南京就想多赚点钱”。侯先生说，只要干得好，工资可以商量，经过讨价还价，在保证每月可以拿到1200元并缴纳养老保险后，尹铁军终于答应到侯先生公司上班。

    厨师只是侯先生附带招聘岗位，他的主要招聘任务是玩具工和缝纫工。侯先生说，公司为每个人缴纳养老保险，签订劳动合同，一个熟手每月可以拿1100～1600元，高的每月也可以拿到2000元，但工作时间要根据订单来定，一般每天工作10个小时。

    虽然市场里的求职者摩肩接踵，但到10：40，没有一个人前来咨询玩具工和缝纫工岗位，侯先生变得焦急起来，再次通过广播发布招聘信息。直到中午11：20，也没有一人前来应聘。侯先生难掩失望。

    其间，记者与侯先生进行了一段对话。

    问：“能不能通过提高工资来吸引求职者？”

    侯先生：“工资待遇也不是想提就提的，要考虑生产成本。再说，我们的工资待遇与同行相比也不算低的。”

    问：“但是如果招不到人，公司一分钱也赚不到的。”

    侯先生：“我们生产的玩具主要出口国外，外国公司给我们订单，就是考虑我们这里劳动力成本低。而且，对每一件玩具，都有指定工价，在不同地区老外开出的工价也不一样，给广东公司的工价就高，南京的工价就低一些。正是这个原因，我们老板宁愿给工人增加福利，也不会随便提高工人工资。工人的工资已经好多年没变了。”

    问：“那干的人肯定越来越少了。”

    侯先生：“实在招不到人，就做外包，现在安徽、苏北一带公司都有外包基地，这些地方工钱要低一些，不过外包产品的质量把关要麻烦些，最好还是本部做。”“前几年我们人力资源部的主要任务是忙着处理劳资关系，现在企业用工规范了，招工成了头等大事，几乎每周都要外出招聘。公司在安徽、河南、甘肃等地已经建立了12个用工基地，还是满足不了需求，现在他们几乎碰到一家职介所就关照一家帮忙招人。”

    临走时，侯先生又补充说，他也希望老板加工资，这样他们出去招工也方便些。