“政府机关、事业单位、外资企业招人怎么都要求35岁以下呢?”在人才市场上兜了一圈又一圈.想要换个工作的某公司职员郑先生长叹一声，恨不得晚生几年。现在，35岁俨然成了求职路上的“分水岭”了。记者在苏州市人才市场对招聘信息做了一个简单的整理，发现近八成企业把招工年龄限制在35岁以下。

　　36岁的张先生超过35岁这道坎只有一年，但就是这一年让他痛苦不已。张先生诉苦说，他工作多年后33岁才考上研究生，现在刚刚毕业。高学历加上多年工作经验，他本应是人才市场上的香饽饽.可投了多份简历无人问津，原因就是那35岁的年龄。“感觉真不公平，难道年龄比能力还重要?”

　　为啥35岁成为一道坎，苏州某高校管理学院教授肖扬告诉记者，35岁的“年龄坎”可以看成约定俗成的习惯，有一定的合理性。“年龄过大，可塑性不强，难以实现突破，创新能力也有限。但这种限制不能走极端。某些企业的某些岗位这样要求可以理解，但其他企业借着就业形势严峻的大背景跟风.就值得警惕。”肖扬担心如果这种年龄限制如同“文凭至上”的观念一样，成为绝对，将极大损害人才市场的正常发育。