一家苏州民营中介机构，以他们的“视野”对2007年度长三角地区，特别是苏州地区一线操作工人就业生存状态进行调查，说不上“权威”，但可以从一个侧面让我们或多或少看到这一人群的现实生活——
蓝领工人是城市发展的建设者，也是城市发展的贡献者。他们用自己勤劳的双手，为城市建设和发展出力流汗，为建设美好城市添砖加瓦。那么，他们的生存状态怎么样呢？
近日，苏州最大的民营人力资源中介机构苏州汇思人力资源集团有限公司下辖的汇思人力资源研究所，以邵爱国博士为核心的课题组，对2007年度长三角地区——特别是以苏州地区一线操作工人为蓝本，比较客观地描述出了这个群体的真实生活状况和工作状况，揭示出了他们“实话实说”的真实想法与内心需求。
经济收入逐年稳步提高
蓝领月平均薪资在1292元
报告揭示，长三角地区以上海为代表，在近14年中，“最低工资标准”一直以稳定的比例逐年增长。在1993年时，长三角地区的每月“最低工资标准”为210元，到2006年已达到750元。在长三角地区，尤以上海、江苏、浙江三地的“基本薪资”最为接近。
2007年上半年，江苏和浙江在一类地区的每月最低薪资都为750元（从10月1日起已上调至850元）。但10月之前同为750元，上海地区则要高于江苏和浙江地区。因为，在上海，整个上海区域内都执行同一个标准，即750元；而在江苏和浙江，其最低薪资的区域是不同的。在浙江，最低工资标准被分为750元、670元、620元、540元；在江苏被分为750元、620元、520元。而我们苏州，则一直保持着江苏省一类最低工资标准，基本与上海持平。
需要指出的是，眼下大多数企业都将“最低工资标准”作为一线操作工的“基本工资”；因此，从全国来看，苏州一线操作工的薪资，整体上位于全国前列，这个结论应该是毋庸置疑的。
该报告调查了长三角31家企业的操作工基本薪资情况，总计调查人数为8452人。基本情况是：操作工基本薪资在2000元以上的，有3家；1500元至2000元的，有1家；1000元至1500元的，有24家；1000元以下的有3家。
从以上调查可以基本看出，长三角蓝领工人的平均薪资在1292元左右。77.4%的企业平均薪资在1000元至1500元之间。
平均每月经济支出827元
人均月结余400元左右
报告显示，在所调查的2473位操作工人中，其经济消费支出，主要集中在吃、穿、住、玩上。数据显示，他们平均每月的经济支出达到了827.68元，与其收入相比，消费还是显得较高。
具体数据为：平均每月要有239.9元用在吃上，174.84元用在穿上，104.2元用在住上，91.3元用在玩上。另外，平均每月要在电话费上支出77.86元，洗护用品上支出62.1元，医疗费上支出39.27元，交通费上支出38.21元。如果以平均收入1292元计算，在支出827元后，可获结余也就400元左右。
这些数据显示，由于在一线流水线上，90%的操作工是外来民工，400元结余相对部分贫困地区，还是一个不错的收入；而对有些地区而言，“打工赚钱效应”就没有多少吸引力了。
操作工工作时间仍然较长
三分之二的人超过8小时
从被调查的726人反馈的信息来看，长三角地区蓝领工人的工作时间较长，这几乎已成为一个较普遍现象。
调查显示，有77.2%的蓝领工人每天工作时间在8小时至12小时以内；工作时间在8小时之内的只占到17.4%。具体数据为：超过12小时的占2.8%；10小时至12小时的占52.5%；8小时至10小时的占24.7%；8小时之内的占17.4%；未作答的占2.8%。
记者了解到的情况是，这一情况不仅仅是在长三角地区。业内人士指出，由于大量民工涌向城市，不少人为多挣一份收入以及某些企业的利益驱动，使得操作工的加班加点成为“家常便饭”，这已是一个较为普遍的现象。
95%蓝领称：没有工作压力
最期望环境：人际关系和谐
从调查数据可以看出，长三角地区操作工对生存状态，大部分人是满意的。在调查的2473人中，对于工作压力方面的回答：回答“基本没有”的，占12.4% ；回答“不太大”的，占45.2%；回答“一般”的，占35.8%；回答“比较大”的，占4.3%；回答“非常大”的，占1.3%；未作答的，占1%。从以上合计可以看出，只有5.6%的人感觉到压力较大，绝大数人感觉工作压力较适合，或没有多少压力感。
对于“工作上给他们带来压力感最大的是什么”的提问，有27%和22%的人回答是“较高的工作质量要求”与“工作节奏快”；其他依次是：“严格的管理”，占15%；“与工作相关的知识比较欠缺”，占14.7%；“人际关系比较紧张”，占9.2%；“缺乏独立完成工作的能力”，占8.5%；其他，占4.2%。
在回答最期望的工作环境时，被调查操作工们将“人际关系和谐、团结协作、心情舒畅”放在了第一位，占27.9%；占第二位的是“可以锻炼个人能力和提供发展机
会”，占20.6%；而“福利和薪酬条件好”，只排在六个选项中的第三位，占14.6%。从中可以看出，薪酬待遇并不是吸引操作工的第一因素，人际关系和发展机会被操作工们放在了突出的位置。
社会保障得到较高认可
就业中最大歧视是语言
在调查者中，有86.6%的人表示工资没有拖欠；12.6%的人认为工资有拖欠；0.8%的人没有作答。
在回答单位是否提供劳动保障，缴纳社会保险时，回答“有且很完善”的，要占到70.1%；回答“有一部分”的，占17.7%；回答“没有”的，只占6.7%；未填答的，占5.5%。
面对“就业中你遭遇到的歧视经历”， 有17.2%的人认为来自于语言歧视，他们有过因为不会说本地话而遭遇过歧视的经历。另外，性别、户籍、地域歧视也较为突出，分别为16.4%、15.9%、12%。
而在被问及“最重视的工作特征”时，在被调查的1025人中，求职者最看重的五项工作特征是：安全的工作环境；合理的薪资待遇；公正、合理的就业协议；管理人员的友善行为与尊重；健全的管理制度。操作工们将“安全的工作环境”放在了第一位。
用于休闲娱乐的时间相对较少
68%的人选择“睡觉”
报告揭示，当被问及“工作之余，您有多少时间可以用于个人休闲、运动、娱乐？”时，回答根本没有时间的，占24.9%；回答每天1小时的，占31.3%；回答每天2小时的，占29.5%；回答每天3小时及以上的，占10.3%；未作答的，占4%。从中可以看出，工作之外，能用于休闲娱乐的时间相对比较少，对于蓝领工人而言，8成以上的人都只在2个小时以内。
而在又一项被问及选择怎样的“休闲娱乐方式”时，出乎意料的是，有高达68.8%的人，选择了“睡觉”；其次是“上网和阅读休闲杂志、小说”。而“学习”及“去附近的景区游玩”，被放在了所有选项的最末。
