用不着动辄数十万元的高端视频会议系统，数十元一只的简易摄像头即能轻松搞定。本月12日起，求职者不需赶时间挤现场，只需轻点鼠标登录苏州人才市场官方网站“远程面试系统”，即可与招聘官面对面充分进行沟通，这在全省乃至长三角地区属“第一家”。
    2008届毕业生招聘业已启动，岁末酝酿跳槽的在职者蠢蠢欲动，苏城各地举办的招聘集市如火如荼。截至上月底，市人才市场今年举办各类招聘会近200场，进场单位逾2万家，进场人数近60万人次，平均每场进场人数达到了3000人。昨天，苏州市人才服务中心副主任孙国杉向记者介绍，区别于人山人海的有形招聘市场，“远程面试”提供了一条便捷、高效的求职渠道。面试时间可机动安排，外地人才也不受地域限制，能够帮助求职者实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想，尤其对高端、高层次人才比较适用。
    昨天，记者以“会员”身份登录苏州人才市场官方网站“远程面试系统”，点击管理模块，即可查阅面试报名起止日期、面试日期、企业描述等，“职位发布”栏上还有岗位详细列表、岗位职责及薪资待遇等。技术人员边演示边介绍，求职者提交面试申请后，招聘官打开“已应聘人才”模块，即可浏览到其个人简历等信息，并确定面试的人选和时间。记者注意到，除了视频、语音方式，面试过程中如遇到一些专业术语、生僻名词，双方还可通过“文本”方式键字进行交流。从理论上测算，该平台可同时容纳逾100对人员进行面试。
    不仅求职者省力、用人单位的招聘官也省力。市人才市场信息网络科科长孙瑾告诉记者，根据招聘单位的意愿，“远程面试”系统能对面试过程进行全程摄像。如有数名优秀人才同时竞聘某一个职位，招聘官一时又拿不定主意的话，他就可以在老板有空时，拿着录像带请其亲自定夺。记者同时获悉，与MSN、QQ有本质上的不同，该系统与人才服务网站捆绑在一起，有着一套严格的后台管理系统。