三年前，苏州市评出首批 “苏州市有突出贡献的高级技师、技师”，平均50岁以上的年龄，让人很有些青黄不接的感慨。昨天，第二批 “苏州市有突出贡献的高级技师、技师”新鲜出炉。与3年前第一批“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”评选结果相比，新的一批高级“蓝领”具有年轻化、知识化等特点。苏州高级“蓝领”冒出了许多后起之秀、希望之星。
    一直以来，我市的高技能人才都处于短缺状态，为此前几年我市就出台了《苏州市高技能人才评选奖励办法》，评选出有突出贡献的高级技师、技师，进行表彰并发给政府津贴，其中 “高技能人才”是指有突出贡献的高级技师、技师，每三年评选表彰一次，表彰人数由评审委员会领导小组办公室根据社会经济发展需要和高技能人才的实际情况确定名额 ，此外“高技能人才”还包括“姑苏技能大奖”获得者和“苏州市技术能手”，每次分别评选出10名和40名。
    根据《苏州市高技能人才评选奖励办法》规定，有突出贡献的高级技师每月享受市政府津贴200元，有突出贡献的技师每月享受150元津贴，“姑苏技能大奖”获得者给予一次性奖励1500元，“苏州市技术能手”给予一次性奖励1000元。
    2004年，我市评选出第一批“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”，包括10名苏州市有突出贡献高级技师和29名苏州市有突出贡献技师。当时苏州高级技师的平均年龄为53岁，技师的平均年龄为50岁，原本就奇缺的高技能人才面临着“青黄不接”的危机。可喜的是，3年后，第二批“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”让我们看到了苏州高级“蓝领”的未来，张喜平等10人被评为“苏州市有突出贡献的高级技师”，任唯明等48人被评为 “苏州市有突出贡献的技师”，按评审奖励办法，他们将获得2007至2009年度的市政府特殊津贴。
    从评选结果中可以看出，新一批“苏州市有突出贡献的高级技师、技师”知识结构和专业技艺都明显提高，有不少都是本科学历，行业范围也明显扩大，新增了果树园艺工、材料物理性能检验、电动装卸机械修理工等多个行业，其中不乏近年才冒出来的年轻人。