昨天，苏州市劳动和社会保障局发布了新的 《全日制劳动合同书》示范文本，并将于明年1月1日《劳动合同法》实施起正式启用。那么，新的《全日制劳动合同书》跟原来《劳动法》制定的劳动合同书有什么不同呢？记者就此采访了市劳动和社会保障局政策法规处相关负责人。
    增加了四大关键点更好保护劳动者权益
    关键点1：在合同“甲方（用人单位）”资料中，原劳动合同书只有单位名称和地址两项，新的《全日制劳动合同书》增加了“法定代表人或负责人”一项；在“乙方（劳动者）”资料中，原劳动合同书只有姓名、性别、出生年月、现住址和身份证号码，新的《全日制劳动合同书》增加了文化程度、联系方式、其他有效证件名称和证件号码、社会保险个人编号，并将“现住址”一项分为了“户籍所在地和实际居住地”。在合同的“工作内容”一项，新的《全日制劳动合同书》增加了“工作地点”。
    专家观点：与《劳动法》制定的劳动合同书相比，新的《全日制劳动合同书》在合同双方的资料填写上更加详细、更加人性化，这也是为了更好地保护双方的合法权益。劳动者的文化程度是用人单位在招工时普遍比较关注的，社会保险个人编号便于劳动者在跳槽或转行时转换社保关系，而针对目前打工者地域流动性比较大的现象，又将劳动者住址一项分成户籍所在地和实际居住地。
    关键点2：新的《全日制劳动合同书》明确增加了 “工作时间和休息休假”一项，内容中提到“乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日”、“甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资”、“甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定”等。
    专家观点：原劳动合同书中没有这一项，而新劳动合同书将这一项列为了必备条款，明确要求雇佣双方在签订合同时要写明劳动者的工作时间和休息休假事宜，这是为了保护劳动者的休息权。此外，这个条款比较灵活，用人单位可以选择以 “小时工作制”或“轮班制”跟劳动者签订合同。
    关键点3：新的《全日制劳动合同书》将“社会保险”列为了必备条款，内容包括 “甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督”等。
    专家观点：社会保险是劳动者在就业过程中应当享有的保障，但之前有些单位为了节省成本不给劳动者缴纳社保，新的《全日制劳动合同书》将这一项列为必备条款，以防用人单位钻空子，保护了劳动者的利益。
    关键点4：在“劳动保护、劳动条件”一项中，新的《全日制劳动合同书》增加了“职业病危害防护”，具体条款包括 “甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。”
    专家观点：职业病危害防护这个方面一直以来通常都被用人单位忽略，这次新合同书中增加了这个内容从大的方面讲是为了保护劳动者的人权，从小的方面讲就是为了保护劳动者的身心健康，也是此次 《劳动合同法》中涉及到的一大亮点。
    删除了三项内容更加公正、合理、合法
    新的《全日制劳动合同书》在增加了几个关键条款的同时，也删除了原劳动合同书中涉及到的三大项内容。
    对比原劳动合同书，新劳动合同书中删除了“劳动纪律”一项、“解除、终止劳动合同的条件”一项、“违反劳动合同的责任”一项。对此，市劳动和社会保障局专家称，这三个条款所涉及到的内容不应当由单位强制约束，也不需要雇佣双方自行约定，应当按照法定条款来处理，更加公正、合理、合法。
    新合同书并非统一套用8大必备条款不可少
    新的《全日制劳动合同书》示范文本出炉后，今后苏州的用人单位是否必须统一套用呢？市劳动和社会保障局专家给出了否定回答。
    专家称，新《全日制劳动合同书》只是供用人单位参照使用，用人单位也可以根据单位自身的实际情况制定一些约定条款，但前提是不能违反法律法规，八大必备条款不能少。记者在 《劳动合同法》第十七条中看到，“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。”