在工厂上班,操作机器的时候因为不小心,手严重受伤,被定为九级伤残,这本是件很惨的事了。可没想到的是,自己才刚刚出院,等待自己的就是单位的辞退信。昨天,市民小王向本报求助,说他们厂不但辞退了他,而且连补助金都不给。
小王在昆山辉天电子有限公司打工,已经有两个年头了。今年5月份,小王在操作机器的时候,手不慎被机器压伤,造成了三根手指不同程度的损毁,被鉴定为九级伤残。一开始,公司在医院里交了五千元钱,作为小王的医疗费用。可是钱很快就用完了,小王的治疗还在继续。这个时候,公司就不再拿出钱来了,小王的亲友去问单位要,公司只说让他们先垫付,等小王出院的时候会报销的。到了今年9月份,小王终于带着残疾的手出院了,回到公司想报销医疗费,可单位却一拖再拖。到了今年11月份,始终还没有报销到医疗费的小王,突然收到了公司的辞退信。原来小王与公司的合同到今年9月份就已经到期了,公司并没有和他续签合同,因此公司通知小王,让他三天内办理好手续,离开单位。走的时候,小王的医药费终于是拿到手了,可关于小王的残疾补助金,公司却一再回避。“医药费都已经给你报销完了,还要什么补助金啊,知不知道公司已经给你付了一万多的医药费了啊!”听到公司这样的解释,小王显然无法接受,可多次与公司交涉,却连公司大门都不给小王进,无奈之下,小王只能找到本报帮办求助。
记者就小王的情况,咨询了劳动部门:根据我国工伤保险条例第三十五条,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 随后,记者与昆山辉天电子有限公司取得了联系,将劳动部门的说法转达给该公司,该公司人事部的范经理说,公司不是不给小王补助金,而是在发放上要走程序。下月五日是公司工资发放日,到时候小王就能拿到他的补助金了。