在工厂上班，操作机器的时候因为不小心，手严重受伤，被定为九级伤残，这本是件很惨的事了。可没想到的是，自己才刚刚出院，等待自己的就是单位的辞退信。昨天，市民小王向本报求助，说他们厂不但辞退了他，而且连补助金都不给。
    小王在昆山辉天电子有限公司打工，已经有两个年头了。今年5月份，小王在操作机器的时候，手不慎被机器压伤，造成了三根手指不同程度的损毁，被鉴定为九级伤残。一开始，公司在医院里交了五千元钱，作为小王的医疗费用。可是钱很快就用完了，小王的治疗还在继续。这个时候，公司就不再拿出钱来了，小王的亲友去问单位要，公司只说让他们先垫付，等小王出院的时候会报销的。到了今年9月份，小王终于带着残疾的手出院了，回到公司想报销医疗费，可单位却一拖再拖。到了今年11月份，始终还没有报销到医疗费的小王，突然收到了公司的辞退信。原来小王与公司的合同到今年9月份就已经到期了，公司并没有和他续签合同，因此公司通知小王，让他三天内办理好手续，离开单位。走的时候，小王的医药费终于是拿到手了，可关于小王的残疾补助金，公司却一再回避。“医药费都已经给你报销完了，还要什么补助金啊，知不知道公司已经给你付了一万多的医药费了啊！”听到公司这样的解释，小王显然无法接受，可多次与公司交涉，却连公司大门都不给小王进，无奈之下，小王只能找到本报帮办求助。
    记者就小王的情况，咨询了劳动部门：根据我国工伤保险条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 随后，记者与昆山辉天电子有限公司取得了联系，将劳动部门的说法转达给该公司，该公司人事部的范经理说，公司不是不给小王补助金，而是在发放上要走程序。下月五日是公司工资发放日，到时候小王就能拿到他的补助金了。