改制前不过国企一个车间，如今已在酝酿收购另一家民企。虽然加上管理层才三四百人，但位于高新区的这家纺织业民企，最近正在急吼吼与苏州几家猎头公司联络，不惜血本要“猎”个人事总监，开出的年薪高达80万元。用企业老总的话说，就是“做大做强不能死脑筋，只要猎到的人合适，花多少钱也不会皱眉头”。
    据最新统计，苏州私营企业、个体工商户累计已近40万户，注册资本逾2600亿元，投资总量已超过外资，居各类投资主体之首，投资领域涵盖制造、建筑、运输、服务等诸多行业。昨天，苏州市人才市场高级人才服务中心向记者透露，从他们接到的猎头服务单看，委托方内资企业占到八成，其中多数为民营企业。员工人数二三百人到七八百人不等，这些中小型民企主要委托寻求总监及以上的高端人才。老板对人才的一腔诚意，从其开出的年薪上可窥一斑：营销、生产、财务等总监20-50万元；副总级30－80万元等等。“35岁左右、年富力强、工作要有魄力！”招什么样的人心里早就有谱，一位纺织业民企老总昨天对记者说，企业原来的劳资科长只负责发发工资、查查考勤，一说起融资、资本结构这些名词，还有劳动方面新的法律新的法规“一问三不知”。企业正忙着收购，管理上确实是一个“大的软肋”。管理能出效益，发展要靠现代化的管理，管理层的观念就得接轨国际。
    这位老总告诉记者，经过筛选，有两个人自己较合意，但尚需观察一段时间。照自己的理解，“人事总监”要具备很好的沟通能力，要成为老板和员工之间的“桥梁”，要成为企业和国家劳动法规之间的“磨合器”，还要努力营造激励员工、凝聚人心的企业文化。“企业从不算亏本的账，这80万元年薪可不是‘白搭’的！”
    随着民营经济的异军突起，不少中小型民企发展到一定规模时，都不同程度地碰到了技术、管理上的瓶颈。昨天，一位不愿署名的猎头业资深人士向记者分析，企业进入新的发展期，营销、财务等关键部门的掌舵人，对企业发展起到举足轻重的作用，这些岗位的任命需慎之又慎。如今，在具备实力的民企老总眼里，通过猎头公司“猎”人才，为企业发展拓展空间，越来越成为一条省心省力又收效良好的渠道。