自己的女友怀孕了，身为男朋友的小张想辞职陪女友回老家结婚生子，可单位不同意他的辞职申请。“除非你不想要半个月的工资和服装费押金了，不然过年前绝对不许辞职！”面对公司这样的“条件”，小张很无奈，于是找到本报寻求帮助。
    小张与女友是老乡，一起来到苏州打工，而且都在同一家酒店里上班。上个月，小张的女友发现自己怀孕了，小张非常开心，两人商量着准备回老家结婚生子。
    于是两人马上同时向酒店递交了辞职报告，当时负责的经理收下两人的辞职报告后也没多说什么，哪知道过了几天后，小张女友的辞职是被批准了，可小张的那份辞职报告却被退了回来，说是不批准。“怎么会不批呢？”带着疑问，小张找到负责的相关领导，再次要求辞职，可对方却说，因为过年的时候酒店很忙，人员紧张，所以小张要辞职也可以，不过一定要等到过年以后。“我也想带着女友一起回家过年啊！”于是小张坚持要辞职，这下领导火了，说要辞职也可以，除非小张那半个月的工资和服装费押金都不要了。“酒店与我们员工从来不签劳动合同，而且还会一直扣着员工半个月的工资不发，说是作为保证金，员工离职的时候会给。另外我们还要交100元的服装费押金！”小张说，他在酒店本来每个月只赚一点点的工资，现在酒店用这两笔钱来“限制”自己，也太过分了。无奈之下，小张找到本报帮办帮忙。
    “要辞职，真的就那么难吗？”带着小张的问题，记者咨询了市劳动部门的相关工作人员，被告之，我国劳动法规定，劳动者有权单方解除劳动合同，劳动者须提前30日书面告知单位，30日后不管用人单位是否同意，劳动关系自动解除。
    这里，首先酒店若没有与小张签劳动合同，那对小张的服务期就没有作明确约定，那么小张提出辞职就不存在服务期上的违约。小张只要提前30日书面告知酒店，在积极做好工作上的交接事宜后，30日后小张就可以离开酒店，酒店必须按照小张的工作时日，正常发放工资以及退还服装费押金。另外，该酒店扣留员工半个月的工资的做法，也是违反我国劳动法的。