“想要多少工资？”“税后2000元！”近日，在高新区人力资源市场的一次企业招聘会上，类似的一问一答比比皆是。不少企业的招聘人员纷纷感慨，外来务工人员对薪资的要求节节攀升。而一家英资船用设备企业想要招一批钳工、焊工和电工，虽然收了厚厚一沓求职者的个人简历，可他们却表示其中符合条件的不多。
    这家位于绿宝广场附近的船用设备企业春节后急需招聘相关技术人员,公司派专人到高新区人才市场设摊招聘。“钳工15名，高中以上学历，三年以上工作经验；焊工1名，中专以上学历，需持有焊工证……”这家企业的招聘要求不算高，可为什么招聘的人却表示难以招到合适的人才呢？
    任女士是该企业的招聘人员，她向记者道出了原委。“外来务工人员的工资越开越高，难得有几个低于2000元的。”且应聘者的要求也越来越纷繁，除了高工资，他们还希望企业能够包吃住、最好还要有厂车。正在向记者介绍着情况，一位名叫柳荣的小伙子递上了个人简历，应聘焊工。拿到手认真看了两遍，任女士开始出考题。“有焊工证吗？”柳荣赶紧掏出焊工证。任女士接着问道，“你工作一年多，换了2次工作，为什么？”柳荣显然知道这个问题比较尖锐，干脆避而不答、匆匆离去。即便如此，任女士还是收下了这个镇江小伙子的简历。她说，本省的外来务工人员还稳定些，外省的换起工作来那叫一个频繁。任女士介绍，从稳定性而言，企业更愿意招本省、本市的员工。现在越来越多的外来务工人员习惯于跳槽，并把此作为资本。其实，跳槽是一把双刃剑，企业面对这样的应聘者，自然会想“他能在我们这干多久？”
    应聘者要求高、且工作经历凸显其流动性大，这是节后用人单位在人才市场设摊招聘的普遍感受。业内人士指出，外来务工人员纷纷抬高身价在意料之中，一来《劳动合同法》为他们撑腰，让其有了开价的底气，二来物价自去年以来的确在涨，他们在苏州的生活成本水涨船高，对工资自然也有新要求。此外，频繁的跳槽经历也显示，不少外来务工人员对现状不满足，期待能够有更好的发展。