年味刚刚散去，民工纷纷涌来。一面是急需大量劳动力的企业，一面是怀着满腔抱负外出闯天地的打工者，火车站广场热闹非凡，真有点像是用工招聘会了。工资多少、待遇如何、有没有劳保？技术怎样、身体可好、能不能吃苦？双方就像在下一局棋。
    求职方 勇往直前
    跨进城市
    机会总是多一点
    火车站广场出口处，一个穿着红色外套，拖着行李箱的小伙子正认真地看着就地设摊的招聘信息。他叫李富，安徽人，刚下火车，路过这见人挺多，就先来这看看“行情”。这是他第一次来苏州打工，李富说：“在城市里打工机会总是多一点”。
    李富高中毕业后，进了一所职业技术学校学习，学的是电器维修。从学校出来，他就在老家镇上一家电器维修店里打工，干了半年，嫌工资低，不太称心就辞了职，过年在家听几个在苏州打工的村里人说干得不错，于是跟家里商量后便也背起行囊到苏州来找工作。“我听村里那几个人说，在苏州找工作只要有技术就很容易找，我在学校的时候除了电器维修，还‘偷学’了焊接、切割，我想找份工作应该没什么问题。”对这次打工之行，李富还是挺有信心的，他说自己想找份工资有1500元左右的工作，最好是包吃包住，最起码要解决住宿问题，因为老乡告诉他在苏州租个房子就差不多要花去半个月的工资，“还有就是最好能去大一点的企业工作，这样能学到不少东西”。
    没有技术
    也不愿在家种地
    像李富一样凭着手上的技术外出打工的固然有，但在进城务工大军中没有一技之长的还是大多数，然而他们还是宁愿选择在外辛苦打拼，也不愿回家种地。“混得再差，也比待在家里强啊。”“出来我们可能会变成龙，留在家里一辈子都是条虫。”“我们已经习惯了在外的生活，回去反倒不习惯了。”这些没掌握任何技术的务工者们，给出的多数都是上述回答。
    来自河南的徐民先后在广州、深圳等地打过工，用他的话说，混得很艰难！今年他跟几个一起打工的老乡转战来到苏州找工作。徐民说尽管自己不懂啥技术，都是干体力活，但从没有想过要结束这样的生活，“除非哪天干不动了，就回去，靠着攒下的钱安稳过日子。”在他看来，出门打工已经不仅是一种挣钱方式，而是为人生拼搏的唯一出路。“年纪轻的都出来打工了，在家种地的很少，趁着年轻都想出来闯一闯。”来自徐州农村的黄健也是一样的观点。在这次出门前，他跟年近六旬的父母说田里的活能干就干，干不动就让他荒着算了。黄健说，之前他也曾想把土地承包给别人种，但是根本没人接，“在家种地的都是老人，年轻人都出来打工了，除非万不得已，谁会愿意回家种地啊？！”
    工资待遇
    新年都想更上一层楼
    每到过年，民工们在碰面打招呼时，问得最多的就是“今年收入怎样？老板发了多少红包？”收入多的自然是得意之情溢于言表。“对我们来说收入总是第一位的，总归想一年比一年好。”这句话也许说出了广大农民工兄弟的心声。
    刚从老家回苏的王勤贵过几天就要回相城一家陶瓷厂复工了，他在厂里当搬运工，工资计件算，每月工资有2500元到3500元，他自己觉得比较满意，过年的时候老板还给每人发了200块红包。“听说开工第一天，老板还会给我们每人发50元的开门红包。”王勤贵说，只要大家干得好，厂里效益好，老板对我们自然也会好，希望一年胜过一年。“我才从重庆一家服装企业辞职，想在你们企业找份合适的工作。”说话的是一位年轻男子，看样子不过二十五六岁，他求职的是一家服装企业。记者看到，招聘信息上企业写着要招缝纫车工、打版师、推版师、辅工和烫工。“你具体会些什么？”“在重庆上班时，我主要负责熨烫成衣。”“在这一行做了多久了？”“两年多了。”“那你怎么辞职了？”“那里收入低啊，听说苏州的工资普遍都比较高。”一番对话后，企业的招聘人员让他留下电话过几天到企业上班，先试用一个月。年轻人告诉我们，他姓罗，因为原本重庆的服装厂效益不好，收入也一直不见涨，于是才转战到苏州来。
    招聘方 大浪淘沙
    走了不回
    多数企业急招一线工人
    “按正常程序应该开工五天了，但是年前走掉的很多工人都没有回来，回来的基本上是一些普通工人，一线的技术型工人有一半都没回来。”招聘会上，高新区一家电子企业的负责人显得很着急。
    这位负责人告诉我们，每年过了春节这种现象总会发生，公司的中上层职员基本都很稳定，就是车间里的工人流动性很大，一些技术型工人都趁着每年春节的当口想另攀高枝，一旦有了更好的去处就不愿意再回来了。记者了解到，这种状况在多数生产型企业里都有发生，一些企业甚至想出了不少迫不得已的方法“留人”，比如在员工春节放假之前迟发一个月工资，等到员工回到工厂复工时再领，但还是有一部分员工宁愿放弃一个月的工资，也要把握更好的机会。以前，企业一般是不管员工回家路费的，但一些求才若渴的企业受当前形势所迫，不得不为技术层的员工解决往返火车票甚至是飞机票，可即便是这样，忠诚度不高的员工还是留不住。
    选择人才
    不以文凭论英雄
    “招聘装饰辅助人员，有相关工作经验，待遇2000元起，根据工作量多少提成”、“招聘模具工，能独立完成工作，月薪优厚”、“招聘营销经理，具有良好的口才和职业敏感性，有营销工作经验者优先，月薪可观”……在招聘会上，各企业均大打“待遇牌”。依照传统的招聘模式来看，文凭几乎是企业最重视的，但这些招聘信息基本不谈对求职者文凭、学历的要求，最重视的是员工是否能拿得出“技术”。
    记者采访了几家招聘单位，负责人选择人才的标准基本都一样。企业能够得到一名优秀的人才往往都是视若至宝，员工的基本福利待遇，都能得到有效完善。“像我们这种生产型企业，一般本科学历的学生，企业给出的基本工资只有1000元，而一个技术型人才来投靠，企业往往会开出2000元左右的月薪，如果技术特别好，涨到8000元甚至10000元都是有可能的。我们也高薪招过一些研究生，但是他们的实际动手能力和经验往往比不上一个成熟的技工。”不过，好的人才往往也是最缺少的，比如机械、电子、建设、机电、模具、钳工等行业的技术型人才缺口都很大。此外，苏州有很多企业的产品销售渠道多数都是走海外，因此对高精技术工人的需求量自然也就比普通地方大得多。
    记者手记
    在采访中，基本上没有一个打工者主动提到 《劳动合同法》，而当记者问到他们对 《劳动合同法》的认识时，他们给出的回答也都基本一样——“电视上简单了解一点，具体是什么内容就不太清楚了。”“不去想那么多，老板只要给我算清工资就行了。”“能签劳动合同当然最好了，如果不签我也不会主动要求。”对大多数农民工而言，有活干、有钱挣才是第一位的。
    对于这种现象，市劳动和社会保障局的专家曾解释过原因，一是农民工流动性大、工期不固定，签订劳动合同后，雇佣双方都觉得麻烦，按照目前的用工体制，即使用人单位和农民工都签订了劳动合同，务工者也难免“这山看见那山高”、想走就走；二是用人单位不主动宣传、农民工也不主动要求，绝大多数农民工能找到活干就心满意足了，缺乏自我保护的意识还是关键。然而，每年的欠薪、求职受骗的当事人也往往都是农民工，我们不禁感叹：农民工兄弟，为什么受伤的总是你们？在一次次的教训中，请记得拿起“保护伞”来保护好自己的合法权益。