开学之初，苏州三中出台了名师队伍建设系列规定，其中的首席教师及校级学科带头人评选条例尤为引人注目。根据这一条例，这个学期该校将产生首批首席教师，同时按照市区级学科带头人的标准评选出一批校级学科带头人，并让进入这两个序列的教师享受到相关的待遇。
    苏州三中近年教育教学质量不低，在老百姓的心中有一定的地位。然而在苏州高中全面升级的当下，三中深感要想永远有竞争力，关键之一是做强师资队伍。早在3年多前，三中就提出了打造名师队伍，并进行了一系列的努力，取得了明显的成绩。就该校高中部教师的学历来说，目前已有41名硕士研究生，占高中部教师的20%，远远超过了苏州市的平均水平。近半年来，该校在梳理全校师资队伍的基础上，更是静下心来，细化奖惩措施，进一步形成了分层发展、能上能下、让每个教师不断升格的师资队伍建设态势。这次出台和细化的首席教师制、校级学科带头人评选制更是具有代表性。
    据了解，评选校级学科带头人该校早已有之，这次与以往有所不同的是，评选标准将采纳苏州市区级学科带头人的标准，并自下而上进行评选，同时规定了任期只有2年，如果在2年中评不上更上一级的苏州市区级学科带头人，就取消资格，剥下包括月津贴百元、免费订阅杂志等系列待遇。学校有关负责人告诉记者，这样做的目标，确实增加了入评教师的压力，但同时也增加他们向前发展的动力，希望通过这样的努力，“逼”着更多的教师成为真正的有影响的学科带头人。
    在采用新规则评选校级学科带头人的同时，三中还提出首席教师制。据校方介绍，首席教师制，在苏州，三中不是第一家，前几年就有中学实施过，多年前三中也曾准备评选，而这次不仅是“往事重提”，而且进行了制度化，确保落实。据悉，今年5月该校就将在3个校区同时评选首席教师，年年评选，一年有效，评选时不论年龄，只问水平，个人申报，只看条件，谁够格谁就上。一旦评定，获奖者就可享受数百元的月度津贴，并在学习、进修考察上有优先资格，真正使教师从自己的专业成长中得到精神、经济双方面的实惠。
    为在全校营造浓郁的教师专业发展氛围，这个学期，苏州三中还将在教学大楼内新建一个现代、温馨的教师资料室，使资料室有足够的魅力吸引老师，让老师在室内既可学习，又可放松调节情绪。此外，学校还将继续开设教育论坛，增加教师参与校内外、国内外的交流和考察活动，拓宽教师视野，激活教师的思维。