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开学之初,苏州三中出台了名师队伍建设系列规定,其中的首席教师及校级学科带头人评选条例尤为引人注目。根据这一条例,这个学期该校将产生首批首席教师,同时按照市区级学科带头人的标准评选出一批校级学科带头人,并让进入这两个序列的教师享受到相关的待遇。 苏州三中近年教育教学质量不低,在老百姓的心中有一定的地位。然而在苏州高中全面升级的当下,三中深感要想永远有竞争力,关键之一是做强师资队伍。早在3年多前,三中就提出了打造名师队伍,并进行了一系列的努力,取得了明显的成绩。就该校高中部教师的学历来说,目前已有41名硕士研究生,占高中部教师的20%,远远超过了苏州市的平均水平。近半年来,该校在梳理全校师资队伍的基础上,更是静下心来,细化奖惩措施,进一步形成了分层发展、能上能下、让每个教师不断升格的师资队伍建设态势。这次出台和细化的首席教师制、校级学科带头人评选制更是具有代表性。 据了解,评选校级学科带头人该校早已有之,这次与以往有所不同的是,评选标准将采纳苏州市区级学科带头人的标准,并自下而上进行评选,同时规定了任期只有2年,如果在2年中评不上更上一级的苏州市区级学科带头人,就取消资格,剥下包括月津贴百元、免费订阅杂志等系列待遇。学校有关负责人告诉记者,这样做的目标,确实增加了入评教师的压力,但同时也增加他们向前发展的动力,希望通过这样的努力,“逼”着更多的教师成为真正的有影响的学科带头人。 在采用新规则评选校级学科带头人的同时,三中还提出首席教师制。据校方介绍,首席教师制,在苏州,三中不是第一家,前几年就有中学实施过,多年前三中也曾准备评选,而这次不仅是“往事重提”,而且进行了制度化,确保落实。据悉,今年5月该校就将在3个校区同时评选首席教师,年年评选,一年有效,评选时不论年龄,只问水平,个人申报,只看条件,谁够格谁就上。一旦评定,获奖者就可享受数百元的月度津贴,并在学习、进修考察上有优先资格,真正使教师从自己的专业成长中得到精神、经济双方面的实惠。 为在全校营造浓郁的教师专业发展氛围,这个学期,苏州三中还将在教学大楼内新建一个现代、温馨的教师资料室,使资料室有足够的魅力吸引老师,让老师在室内既可学习,又可放松调节情绪。此外,学校还将继续开设教育论坛,增加教师参与校内外、国内外的交流和考察活动,拓宽教师视野,激活教师的思维。
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