邵爱国告诉记者，他们是在开放式试卷、访谈基础上，根据马斯洛需要层次理论编制出适合该群体问卷而进行问卷调查的，共发放问卷1200份，有效回收1028份。其中，苏州市区416份，占总体的40.5%；常熟216份，占总体的21%；无锡166份，占总体的16.1%；杭州230份，占总体的22.4%。也就是说，苏州市区加上常熟的调查量要占到样本数的60%以上，调查基本能反映出苏州一线劳动力的真实状况。
A 性别：打工者女的比男的多，八成以上是未婚
调查报告揭示，在长三角以苏州为代表的地区，一线操作工的平均年龄为20.7岁。主要集中在16岁至27岁之间。其中，16岁占1.8%，17岁占8.9%，18岁占 15.7%，19岁占 14.1%，20岁占14.5%，21岁占11.5%，22岁占7.1%，23岁占4.7%，24岁占3.2%，25岁占3.6%，26岁占1.8%，27岁占1.8%，28岁及以上占4.1%，未作答者占7.3%。
从以上数据可以看出，打工者的主要年龄集中在18、19、20、21这四个年龄段，往前与往后，都呈现出递减趋势。
从性别来看，男性占39.3%，女性占56.5%，未作答的占4.2%。也就是说，女性比男性要多出17.2个百分点。有八成打工者未婚。
在教育背景上，初中及以下占7.7%，中专、技校、职高或高中占80%，大专占6.5%，本科及以上占3%，未作答者占2.8%。高中学历人员已成打工者的主体。
B 来源：81%打工者来自农村，独生子女人数少
在家庭方面，来自村镇的农村人口，要占到所有打工者的81.7%，县级市的占8.7%，中等城市的占4.7%，大城市的占2.0%，未作答的占2.9%。在千余名打工者中，明确自己是本地人的占7.8%，非本地人的则要占到调查人群的86.9%。
调查还显示，在非本地人中，在当地就业1至6个月的占33.5%；6至12个月的占14.9%；1至2年的占17.6%；2至3年的占10.3%；3至4年的占3.6%；4至5年的占2.3%；6年及以上的占1.8%。从中我们可以看出，1年以下占到48.4%，半数人员主要还是以短期打工为主。
从调查来看，打工家庭的贫困现象有所改观。家庭年收入不足2000元的占9.9%；2000元至4999元的占18.2%；5000元至9999元的占20.9%；1万元至29999元的占28%；3万元至49999元的占12.7%；5万元至99999元的占0%；10万元及以上有2.3%；。
而从打工者家庭在当地的贫富程度来看，16.7%的人，选择了“相对贫穷”；而自认为“中等”的，要占到75.5%；认为自己是富裕家庭的有1.3%。
在家庭人数方面，填1人的占0.003%；2人的占1.5%；3人的占13.7%；4人的占38.5%；5人的占26.5%；6人及以上的占13.1%。从该项数据可以看出，打工者中多数并非独生子女。
C 就业：22.4%的人首次择业，看重健康安全
调查显示，在择业方面，即将第一次择业的占22.4%，第二次择业的占47.5%，第三次及以上择业的占16%，未作答的占14%。
在“通过何种途径了解招工信息”上，选择“亲戚朋友介绍”的，占39.6%（频次）；选择招聘网站的占39.6%；选择“中介所”的，占62.1%；选择“人才市场”的，占46%；选择“大型人力资源公司”的，占38.8%。选择报纸的是10.4%，电视广播是5%。
从中可以看出，打工人员来到一地，他们认为比较可依赖的招聘信息是中介、市场与朋友介绍。
被调查者将“健康安全”放到异常突出的位置。在面对“如果工作环境很差，对身体健康有损害，但工资很高，您会选择去工作吗？”这一问题时，只有13.9%的人选择去工作；有28.1%的人选择“看工资究竟有多高”；有55.8%的选择“不去，不管工资有多高”。
在“您希望每月能拿到多少钱”这一问题上，平均期望月收入为1737.28元，但期望收入在1500元的人数最多，为众数。其中，杭州最高，平均为2065.34元；其次是常熟、苏州，无锡地区求职者对薪资期望值相对最低为1495.63元。
在问及“您最期望从事什么行业的工作”时，有高达44.7%的人选择了“电子行业”；其次是“机械行业”14.5%；接下去是“办公文秘”13.3%、“销售行业”11.8%、“服务行业”5.8%、“其他”2.4%、“化工行业”1.4%；另有6%的人未作回答。由此可以看出，对“电子行业”的欢迎程度，将其他行业远远甩在了后面。
D 生活：爱自租房，提供工作餐比发津贴受欢迎
从苏州、常熟、无锡、杭州四个城区的抽样数据来看，在开销方面，外地求职者每月在当地的开销平均额为706.34元。其中，杭州的生活成本最高，平均为912.16元；其次是无锡，为740.49元；再次为苏州，平均646.67元；而在常熟地区的生活成本相对最低，平均为557.22元。
在被问及“您更愿意住在集体宿舍，还是自己租房”时，选择“住集体宿舍”的占29.9%；选择“租房”的要占到67.8%；另有2.3%的人未作回答。由此可见，有高达近七成的被调查者愿意自己租房居住。
而在“您能接受每个月在住宿上花多少钱”这一问题上，选择“100元以下”的占24.3%；选择“100元至120元”的占27.6%；选择“121元至150元”的占13.1%；选择“151元至200元”的占20.6%；选择“201元至500元”的占10.8%；选择“500元以上”的占1.3%。也就是说，近90%的打工者将能够接受的租费放在了200元以下。
在对伙食选择、交通方式选择中，打工者都将“方便”放在首位。在“您更愿意公司提供工作餐，还是发放伙食津贴”这一问题上，有高达75.1%的人选择“公司提供工作餐”；23.5%的人选择“发伙食津贴”。
E 保障：七成打工者愿缴社会保险
在“您更愿意公司代扣缴纳保险，还是自己拿现钱”这一问题上，选择“公司代扣缴纳”的占73%；选择“拿现钱”的占24%；另有3%的人未作答。也就是说，有超过七成的被调查者更愿意“公司代扣缴纳”养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
而在“您更愿缴纳哪些社会保险”这一问题上，“医疗保险”以占84.3%的高频次选择列第一；“养老保险”以66.4%的频次列第二；列第三的是“工伤保险”，占69.7%；接下来是“失业保险”占55.8%，“住房公积金”占54.2%，“生育保险”占23.8%。
F 跳槽：四大原因催生离职，最不容忍欠薪
在潜在离职因素调查中，六成打工者将“工资不按月发放”、“工资待遇低”、“工作环境恶劣”、“上司对待工人的态度不好”，列在前四位。工资待遇与工作环境成为离职主因。
在14项多项选择离职原因中，被调查者具体选择的百分比依次是：工资不按月发放，占66.1%；工资待遇低，占63.8%；工作环境恶劣，61.7%；上司对待工人的态度不好，占59.6%；公司管理混乱，占55.4%；公司效益不好，没发展前途，占44.6%；工作太累，占34%；公司不交保险，占29%；因为是临时工，占20.1%；需回家照顾父母，占20%；是派遣员工，没有归宿感，占15.7%；自己要结婚，占11.9%；自己或妻子要生育，占8.9%；其他，占4.5%。
