“招工套餐”明明不查“两对半”，公司却让自己选“个人套餐”，然后凭体检报告去报到，究竟怎么回事？昨天，应聘市区一家电子企业生产管理岗位的孙先生向记者反映，体检报告出来了，自己是乙肝表面抗原携带者，单位一听便拒绝录用，不知怎么办才好。
    最近，市劳动保障、卫生部门联合发文，明确除法律法规等规定禁止从事的岗位外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得要求员工出示是否携带乙肝表面抗原的报告。孙先生告诉记者，面试一过关即接到通知，公司让自己去市级医院体检，并强调要查肝功能、两对半。昨天一早空腹赶到市二院门诊大楼时，医生却告诉他，除特殊情况外，招工体检一般不查“两对半”。回去一汇报，公司非让他选个人套餐，说明想查“两对半”。孙先生无奈地说，“企业这种违规行为允不允许？”
    昨天，市立医院本部体检中心主任徐晓文向记者证实，4月1日起，除特殊行业、工种外，体检中心招工体检一律不查“两对半”，乙肝病毒血清学指标检查，不作为用人单位招、用工体检的常规项目。针对用人单位打“擦边球”的违规行为，她表示，招工体检需要现场拍照并扫描在书面报告上，主检医生还要作出一个判断，这是个人付现金体检所缺少的。
    记者选择7家不同类型的企业进行了抽样调查。其中，3家生产制造型企业给出两种答复，一是“两对半”必须查，不合格当然不录用，二是最好查一查，但不会因其携带乙肝表面抗原就辞退。包括连锁酒店、餐饮店和星级酒店，另外4家的说法如出一辙——上岗前必须到指定机构体检并办理健康证，“两对半”是必查项目。其中1家甚至表示，光查肝功能不够，即便办证时不要求查，公司也会主动提出查一查。
    对此，市劳动和社会保障局劳动关系处副处长文心表示，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以携带乙肝表面抗原为由，拒招或辞退劳动者。员工遭遇就业歧视，可向人民法院提起诉讼。今后，是否自觉维护乙肝表面抗原携带者公平就业，也将作为劳动保障信誉等级评定标准。