在试用期过后，女教师被学校单方面解除了劳动合同，而这时，她已经怀孕两个月。她把“东家”告上了法庭。日前，经法院调解，学校一次性支付各项费用人民币55000元。
    2006年8月1日，汪静受聘担任苏州市一所技术学校的教师，双方签订了一份引进人才劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2012年8月1日，试用期为3个月。2007年1月19日，汪静的试用期过了一个多月，校方以汪静试用期考核不合格为由，单方面解除了劳动关系，向汪静发出了书面通知。汪静签收通知后，向校方提出书面异议。这时，汪静已经怀孕两个月。此后，学校没有给汪静安排教学任务，并停发了她的工资和社会保险。
    2007年9月，汪静在医院生下一个女婴。随后，汪静一纸诉状将学校告到了法院，要求判令校方与自己恢复劳动关系；赔偿工资损失58045元及赔偿金14511.25元；生育医疗费用10522.41元；补交社会保险金和住房公积金。
    2008年4月11日，在法院调解下，汪静和学校达成了一致协议，双方终止劳动关系，学校一次性支付汪静工资、生育医疗费、考核奖等合计人民币55000元。