在试用期过后，怀孕2个月的女教师接到了学校单方面解除劳动合同的通知。在顺利生产结束后，女教师把“东家”告上了法庭。
    2006年8月1日，汪静受聘担任苏州市一家技术学校的教师，双方签订了一份引进人才劳动合同，约定合同期限为6年，自2006年8月1日至2012年8月1日止，试用期为3个月。2007年1月19日，即试用期过后一个多月，校方以试用期考核不合格为由，单方面与汪静解除了劳动关系，并发出书面通知，并表示其它事项另行协商。汪静签收通知后，向校方提出书面异议。而这时汪静已经怀孕两个月。此后，学校没有给汪静安排教学任务，并于3月份后停了汪静的工资和社会保险。汪静也一直未到学校上班。
    2007年9月，汪静入院产下一女。同年10月份，汪静在提起劳动争议仲裁无果的情况下，只能起诉到法院，要求法院判令校方与自己恢复劳动关系，赔偿工资损失58045元及赔偿金14511.25元，生育医疗费用10522.41元，补交社会保险金和住房公积金。对此，学校认为汪静签收通知时，表示已经认可了双方解除劳动关系的事实。当时，汪静在自己明知已经怀孕的情况后仍然签收了通知，表示她放弃了孕产期和哺乳期等应享有的权利。汪静在接到通知后也一直没有到学校上班，也未办理任何请假手续，汪静要求补发工资和补缴社会保险等没有理由。
    日前，经过调解，汪静终于和学校达成了一致协议，汪静与学校终止劳动关系，学校一次性支付汪静工资、生育医疗费、考核奖等合计人民币55000元。