今天上午，苏州市春季高层次人才交洽会在市人才市场举行，2300多个高端、猎头岗位吸引了大批“80后”。
    8点20分到场，一只只摊位连兜四五遍，精心准备的简历一份没投出。戴眼镜的小庄告诉记者，自己读商务英语专业，毕业至今在吴中区一家外企任外贸助理。“整整四年多，都是做些文件工作，事事得听上司指标，没自个儿思想，也没啥挑战，虽然稳定却单调乏味。”他有点担心，安于现状，学不到新知识新技术，过几年也就没什么竞争力了，想趁早看看有没有更好的发展机会。
    在外贸助理岗位上做了3年辅助性工作，小庄几乎没有接触到公司核心业务。他说，有家公司招外贸业务员，学历、专业、工作经验等看看蛮配。可他话锋一转，“外贸销售有挑战性，自己又怕每天加班，经常出差。况且销售基本工资偏低，压力比较大，投不投简历还得想想……”一番话听得记者云里雾里。
    要稳定还是要挑战、安于现状还是谋薪谋职，在高新区一外企任翻译的徐小姐一样备感困惑。“公司管理死板，制度不灵活，做事拖拖拉拉，让人感觉无前途。”她对记者说，越来越多的同事口语日趋熟练，专职翻译好像可有可无，正日益“边缘化”。打算找个产品宣讲岗位，前提是收入和休息时间都不比现在少，“进入新的环境要适应，压力不会轻，解约麻烦也不小，跳槽是“最后一条出路”。
    上午进场需要验证，工作人员向记者透露，截至上午9时30分发稿时，现场人数有3000多人，“80后”占到一大半。人才市场有关负责人分析，“80后”心气高、不缺想法，追求变化、渴望成功，有时又有点眼高手低。感到困惑迷茫，是因为对自己还不够了解。要客观评估自身职业能力、职业发展需求。自己对于“成就感”的衡量标准究竟是什么，以及获得这种“成就感”的可行性有多高，不同的标准决定不同的努力方向、方法。