记者从最新出炉的《苏州市劳动力市场供需状况及其变化调研报告》中了解到，一季度苏州外来劳动力月平均工资为1331元，而女性多于男性的性别结构性矛盾依然突出。

    该报告显示，今年我市一线外来劳动力工资继续增长，平均为1331.6元，其中最低工资为978.7元，最高工资为2229.3元。几大行业的平均工资分别为：电子电器业1301.1元，机械制造业1353.5元，住宿餐饮业1269.6元，制衣制鞋业1311.5元，纺织业1396.9元。
    从企业对外来员工的性别需求来看，女性劳动者要占到44.7%，男性劳动者占30.6％。“由于性别影响岗位效能的差异存在，女性在苏就业具有较高优势仍十分明显。但企业一味使用年轻女性，使得性别结构矛盾更趋突出。”市人力资源市场负责人郭云理向记者表示，“另一个方面，由于新成长劳动力较多，使得‘40岁现象’比较突出，超过40岁又缺乏技能的劳动者，在劳动力市场竞争中处于弱势地位。”
    从总体上看，我市“学历供需”矛盾并不突出。一方面目前我市劳动力市场供给主体呈现向具一定学历——高中、中专、中技层次发展趋势，反映出求职者的文化素质正逐步提高；另一方面，苏州各大企业对员工的基本文化素质也有了明显要求。
    报告揭示，苏州不少企业反馈的招工难，主要原因是“农民工虽多，但符合工作要求的并不多”，要占到各项原因统计的34.6%。另外，在个人流动就业经历方面，跳过槽的要占到64.6%，未跳过槽的占35.4%。在跳过槽的人中，工资待遇与工作环境是跳槽的主要原因。